La ciudad de Minneapolis y su departamento de policía han anunciado un nuevo enfoque en la salud y el bienestar de los oficiales. El lunes, la ciudad anunció una nueva política que limita cuántas horas puede trabajar un oficial en una semana o en cualquier turno. Según Canal 5 ABC, la política, que entró en vigencia el 22 de mayo, dice que los oficiales no pueden trabajar más de 74 horas en una semana o más de 16 horas en un solo día. Además, los oficiales deben tener ocho horas libres consecutivas por cada 24 horas trabajadas y un período completo de 24 horas cada semana sin ningún turno de trabajo.
“Seamos realistas, nuestros oficiales están abordando algunas de las circunstancias más difíciles que cualquiera verá o experimentará, queremos asegurarnos de que estén en su mejor momento”, dijo el alcalde de Minneapolis, Jacob Frey. Hasta ahora, MPD dice que no tenía una política establecida sobre cuánto tiempo podía trabajar un oficial. Además, la ciudad anunció planes para contratar a un administrador de salud y bienestar de MPD.
“Solo pueden brindar el mejor servicio a los miembros de nuestra comunidad cuando cuentan con el apoyo de programas sólidos de salud mental y bienestar, políticas que respaldan el descanso adecuado y el tiempo para recargar”, dijo la jefa interina del MPD, Amelia Huffman. Los oficiales de Minneapolis han estado trabajando horas adicionales mientras el departamento se ocupa de la escasez de personal, casi 280 oficiales menos en los últimos dos años. Eso incluye, en un momento, más de 175 oficiales que tomaron licencia por discapacidad.
El nuevo puesto de gerente de salud estará a cargo de crear e implementar un programa de bienestar para todo el personal del departamento de policía. El trabajo se publicará en el sitio web de la ciudad esta semana, dicen las autoridades. “Hasta este punto, hemos identificado una falta real de servicios integrales de salud mental como una necesidad en el departamento”, dijo Huffman.
Una empresa contratada por la ciudad brindará servicios psicológicos informados sobre traumas a los oficiales para ayudarlos a procesar lo que encuentran en sus trabajos. Finalmente, la ciudad también anunció una matriz actualizada para guiar las decisiones disciplinarias dentro del MPD. La matriz entró en vigencia el 1 de junio, según funcionarios de la ciudad.
La ciudad dice que las actualizaciones se realizaron en colaboración con la Federación de Oficiales de Policía de Minneapolis y a través de marcos similares de varias otras agencias policiales. La matriz describe los factores utilizados para evaluar las violaciones de la política y el nivel apropiado de disciplina. Según la ciudad, la nueva matriz enfatiza la evaluación del daño o riesgo creado por la mala conducta y una nueva sección de infracciones para enumerar claramente las infracciones que justifican la terminación. Al 21 de mayo, MPD tenía 748 empleados, incluidos 621 oficiales juramentados. El departamento también enumeró a 39 oficiales juramentados con licencia continua.
