“Pacientes por encima de las ganancias” será el cántico utilizado por las enfermeras en Hastings y Duluth el martes por la mañana. Un piquete formado por miembros de la Asociación de Enfermeras de Minnesota (MNA) se encuentra en el Hospital Regional de Allina en Hastings.
Las enfermeras no abandonarán el trabajo el martes, ya que los piquetes son informativos. Las operaciones del hospital no se verán afectadas por el evento del martes. Actualmente, los miembros de MNA dicen que la seguridad del personal es su principal preocupación.
“Es difícil para todos los hospitales funcionar con lo que tienen porque no hay retención”, dijo Lisa Sandford, presidenta de la Asociación de Enfermeras de Minnesota. Además, quieren ver cambios en sus nuevos contratos que ayudarían a retener a las enfermeras, como aumentos salariales.
Las enfermeras de Regina han estado negociando con Allina desde abril y sus contratos actuales expiraron el 1 de junio. “Todas las cosas que deben arreglarse para poder mantener a las enfermeras al lado de la cama porque están saliendo de la cama en números récord”, dijo Mary Turner de la Asociación de enfermeras de Minnesota.
Durante el último mes, se han producido piquetes en otros hospitales de Allina. Los trabajadores piden elementos como no más de tres turnos de 12 horas seguidos, horarios en bloque para saber con anticipación qué días de la semana estarán libres y la creación de comités de personal, que incluyen enfermeras, para tratar con preocupaciones de seguridad como no poder tomar descansos.
El grupo de hospitales Twin Cities emitió la siguiente declaración a Canal 5 ABC a principios de este mes:
“Si bien respetamos y reconocemos el derecho del sindicato de enfermeras a transmitir su mensaje al público, nos decepciona que el sindicato de enfermeras decidiera cancelar algunas de las sesiones de negociación de esta semana”.
“Los últimos dos años de la pandemia han sido extremadamente desafiantes. Nuestras propuestas reflejan un enfoque de buena fe para llegar a un acuerdo equitativo que equilibre la necesidad de ser buenos administradores de nuestros recursos con las necesidades de todos los miembros del equipo de atención médica. La demanda actual del sindicato de un aumento del 39 por ciento en los salarios y otros aumentos simplemente no son realistas ni favorecen los mejores intereses de nuestra comunidad. Esto no es financieramente viable para los miembros de nuestra comunidad y los sistemas de atención médica que se están recuperando de una pandemia, muchos de los cuales están operando con márgenes negativos hasta el primer trimestre de 2022. Hemos ofrecido propuestas salariales iniciales que son las que las enfermeras han apoyado abrumadoramente en los últimos años”.
“Volvamos a trabajar en la mesa de negociaciones para llegar a un acuerdo justo y equitativo y garantizar que no haya interrupciones en la atención de los pacientes. Como socios en el cuidado, nuestro compromiso con la comunidad no cesará”.
Allina Salud
