Con el nuevo año escolar a la vuelta de la esquina, algunos distritos están teniendo dificultades para llenar los puestos docentes. Se está convirtiendo en una tendencia nacional, y ahora uno de los distritos escolares más grandes de Minnesota está tomando medidas para reclutar y retener su fuerza laboral. Menos de un mes antes del comienzo de la temporada de contratación del nuevo año escolar está en marcha en el Distrito de Escuelas Públicas de St. Paul.
“En este momento, estamos contratando a 122 educadores”, dice Danaya Franke, subdirectora de contratación y retención de SPPS, según la nota periodística de Fox 9. Franke, Daveanna Tarpeh, Lyle Dandridge y Anny Xiong conforman el nuevo equipo de reclutamiento y retención del distrito. “Así que reconocimos hace varios meses que había una brecha en el sistema”, agregó Franke.
Con un enfoque en los educadores de color, la iniciativa surge en medio de una escasez de maestros en todo el país. Es un problema que empeoró desde el comienzo de la pandemia. Xiong, quien se desempeña como especialista en diversidad de reclutamiento para el distrito, dice: “El desafío es encontrar candidatos. Es realmente difícil con la profesión docente”.
“Nuestra mayor necesidad en este momento son los maestros de educación especial, así como los maestros de EL y, de una manera extraña, los maestros de educación física se han convertido en una vacante que se necesita en este momento”, agregó Franke,
Cuando se le preguntó qué cree que está alejando a las personas de la educación, Dandridge, quien es el especialista en retención, dice: “La profesión está infravalorada, y para los maestros de color, muchas veces la conversación es sobre el clima correcto en sus escuelas. Y simplemente reconocer que la experiencia de un maestro de color en un salón de clases es diferente a la de alguien que no es un maestro de color”.
Como el segundo distrito más grande del estado, más de 35,000 estudiantes asisten a las Escuelas Públicas de St. Paul. Más del 80% son estudiantes de color. De su personal, el 20% son maestros de color. Tarpeh, especialista en diversidad de reclutamiento de SPPS, dice: “Vamos a ver resultados en los próximos dos años”.
El grupo agregó que un enfoque para el reclutamiento es comenzar joven. “Buscamos personas que estén en la universidad y contactemos con diferentes instituciones no solo en Minnesota sino en todo Estados Unidos”, dice Tarpeh. Los distritos dicen que en las últimas semanas se han contratado más de 115 educadores. “Sé que las personas con las que trabajo tienen ideas afines y me apoyan y son un muy buen equipo, por lo que me da esperanza de que realmente podamos cambiar algo”, dijo Dandridge.
Y el grupo dice que apenas están comenzando. “Espero que la gente entienda que necesitamos personas realmente buenas frente a nuestros hijos para hacer un cambio en el mundo”, dice Franke. El nuevo equipo de reclutamiento y retención del Distrito de Escuelas Públicas de St. Paul está siendo financiado en parte por el Plan de Rescate Estadounidense.
