Una de las razones por las que los empleadores estadounidenses tienen problemas para cubrir puestos de trabajo quedó claramente ilustrada en un informe el martes: los estadounidenses están renunciando en masa. Según publica Fox 9, el Departamento de Trabajo dijo que los renuncias aumentaron a 4,3 millones en agosto, el más alto en registros que se remontan a diciembre de 2000, y subieron de 4 millones en julio. Eso equivale a casi el 3% de la fuerza laboral. La contratación también se desaceleró en agosto, mostró el informe, y el número de puestos de trabajo disponibles cayó a 10,4 millones, desde un récord de 11,1 millones el mes anterior.
Los datos ayudan a resolver un rompecabezas que se cierne sobre el mercado laboral: la contratación se desaceleró drásticamente en agosto y septiembre, incluso cuando el número de puestos de trabajo publicados estuvo cerca de niveles récord. En el último año, los puestos de trabajo abiertos aumentaron un 62%. Sin embargo, la contratación general, según la medición del informe del martes, en realidad ha disminuido ligeramente durante ese tiempo.
El salto en los abandonos sugiere fuertemente que el miedo a la variante delta es en parte responsable de la escasez de trabajadores. Además de conducir para dejar de fumar, el miedo a la enfermedad probablemente hizo que muchos de los desempleados no buscaran o aceptaran trabajo. A medida que aumentaron los casos de COVID-19 en agosto, los renuncias se dispararon en restaurantes y hoteles con respecto al mes anterior y aumentaron en otros trabajos de cara al público, como el comercio minorista y la educación. Casi 900.000 personas dejaron sus trabajos en restaurantes, bares y hoteles en agosto, un 21% más que en julio. Los despidos de los trabajadores minoristas aumentaron un 6%.
Sin embargo, en industrias como la manufactura, la construcción y el transporte y el almacenamiento, los abandonos apenas aumentaron. En los servicios profesionales y empresariales, que incluyen campos como el derecho, la ingeniería y la arquitectura, donde la mayoría de los empleados pueden trabajar desde casa, dejar de fumar fue en gran medida plano. Es probable que otros factores también hayan contribuido al aumento de los abandonos. Con muchos empleadores desesperados por obtener trabajadores y los salarios aumentando a un ritmo saludable, los trabajadores tienen una capacidad mucho mayor para exigir un salario más alto o ir a otra parte para encontrarlo.
Los datos de agosto probablemente sean demasiado tempranos para reflejar el impacto de los mandatos de vacunación. El mandato del presidente Joe Biden no se anunció hasta el 9 de septiembre. United Airlines anunció su mandato a principios de agosto , pero fue una de las primeras compañías en hacerlo. Y los despidos se mantuvieron sin cambios en agosto, según el informe.
El gobierno dijo el viernes que las ganancias de empleo fueron débiles por segundo mes consecutivo en septiembre, con solo 194,000 empleos agregados, aunque la tasa de desempleo cayó a 4.8% desde 5.2%. La cifra de contratación del viernes es un total neto, una vez que se tienen en cuenta los renuncias, las jubilaciones y los despidos. El informe del martes, conocido como Encuesta de Aperturas de Empleo y Rotación Laboral, o JOLTS, incluye cifras brutas y mostró que la contratación total en agosto cayó bruscamente, a 6,3 millones desde 6,8 millones en julio.
Los datos “destacan los inmensos problemas que enfrentan las empresas”, dijo Jennifer Lee, economista de BMO Capital Markets, en un correo electrónico. “No hay suficiente gente. No hay suficientes equipos y / o piezas. Mientras tanto, los clientes están esperando sus pedidos o para realizar sus pedidos. Qué mundo tan extraño es este”. Los abandonos también aumentaron más en el sur y el medio oeste, dijo el gobierno, las dos regiones con los peores brotes de COVID en agosto.
Cuando los trabajadores renuncian, generalmente se considera una buena señal para el mercado laboral, porque las personas generalmente dejan sus trabajos cuando ya tienen otros puestos o confían en que pueden encontrar uno. El gran aumento de agosto probablemente refleja algo de esa confianza entre los trabajadores. Pero el hecho de que el aumento de las cesantías se haya concentrado fuertemente en sectores que involucran un estrecho contacto con el público es una señal de que el miedo al COVID también jugó un papel importante. Es posible que muchas personas hayan renunciado incluso sin otros trabajos que tomar.
El fuerte aumento de las ofertas de trabajo también tiene una dimensión internacional: las ofertas de trabajo han alcanzado un nivel récord en el Reino Unido , aunque eso se debe en parte a que muchos trabajadores europeos abandonaron el Reino Unido después del Brexit.
