El Concejo Municipal de Minneapolis ha dado su aprobación a un acuerdo de conciliación ejecutable por los tribunales que modificará las prácticas policiales de la ciudad tras el asesinato de George Floyd. Según Canal 4 CBS, la votación fue unánime entre los presentes para la votación, con dos miembros del consejo que no estuvieron presentes durante el procedimiento.
Se programó un anuncio sobre la votación para las 11 am e involucró al alcalde Jacob Frey, la comisionada del Departamento de Derechos Humanos de Minnesota Rebecca Lucero y otros líderes de la ciudad, así como el departamento de policía de la ciudad. Según los informes, el Ayuntamiento de Minneapolis celebró una reunión especial el jueves para discutir el posible acuerdo en una demanda presentada por el departamento de derechos humanos, y el viernes por la mañana presentó sus pensamientos al público.
Funcionarios de la ciudad y del estado habían estado negociando el acuerdo desde que la agencia estatal emitió un informe mordaz el año pasado que decía que el departamento de policía se había involucrado en un patrón de discriminación racial durante al menos una década. Luego, la ciudad y el estado acordaron negociar un acuerdo exigible judicialmente, en algunos casos denominado decreto de consentimiento, para abordar la larga lista de problemas identificados en el informe.
El viernes por la mañana, la abogada de la ciudad, Kristyn Anderson, presentó los antecedentes del caso al concejo municipal, diciendo que el acuerdo ayudaría a la ciudad a evitar ser demandada por el estado y aclaró que este caso en particular no se consideraría un decreto de consentimiento, sino solo un tribunal. Ella dijo que sería un acuerdo histórico y el primero de su tipo en Minnesota. La ciudad tendría que demostrar que está siguiendo el acuerdo a un evaluador externo. El acuerdo vendría con 13 piezas diferentes, relacionadas con cosas que van desde la detención y registro hasta el uso de cámaras corporales y el nuevo entrenamiento policial.
El asentamiento tiene temas principales, incluido un cambio organizacional y cultural. Significa revisar y reforzar protocolos claros sobre el uso de la fuerza, prácticas de desescalada y cómo el departamento realiza búsquedas y arrestos. Los ejemplos incluyen la diferencia entre causa probable y especulación, interacciones con menores y abstenerse de detener un vehículo por algo como una luz trasera rota.
Otro cambio importante implica la creación de una base de datos para registrar, buscar y analizar casi todo lo relacionado con la conducta y las investigaciones de los oficiales. El acuerdo también requeriría que los equipos de respuesta y salud del comportamiento trabajen con el MPD, establecería una nueva forma de supervisión y requeriría que la ciudad proporcione fondos para cumplir con sus nuevas obligaciones.
El acuerdo viene con una “fecha de vencimiento” de cuatro años a partir de ahora, aunque Lucero enfatizó que históricamente es raro que los departamentos de policía de la ciudad cambien las cosas en ese momento, y sugirió que el acuerdo luego se extendería. Los miembros del consejo tuvieron la oportunidad de expresar sus pensamientos e inquietudes antes de la votación:
“Tenemos que hacerlo mejor. Tengo muchas ganas de trabajar con todos los que quieran trabajar en esto”, dijo LaTrisha Vetaw, miembro del Consejo del Distrito 4, antes de la votación. “No podemos hablar de avanzar sin reconocer nuestro pasado y pedir perdón… Me alegro de que nos veamos obligados a promulgar cambios. Porque sin este documento, no habría reforma”, Jason Chavez, Concejal del Distrito 9, dicho. “Estoy votando por esto porque somos culpables”.
Según el alcalde Jacob Frey, el esfuerzo podría costar a los contribuyentes decenas de millones de dólares y requerirá decisiones presupuestarias difíciles en el futuro. “No se trata de una lista de verificación para decir que hicimos esto y terminamos, hicimos eso y terminamos. Se trata de hacer que el cambio sea real. Se trata de cambiar la cultura policial”, dijo el jefe del Departamento de Policía de Minneapolis, Brian. O´Hara.
