3M anunció que despediría a 6.000 empleados en todo el mundo como parte de un plan de reestructuración debido a la continua desaceleración de las ventas en su último informe trimestral el martes. Según confirmó BMTN.com, un portavoz de la compañía le dijo a Bring Me The News que se eliminarán 600 puestos corporativos en su sede en Maplewood.
El informe dice que la empresa de tecnología se centrará en aumentar el flujo de caja, simplificar su cadena de suministro, optimizar su presencia geográfica y reducir los puestos de gestión. Continuará “reduciendo costos en el centro corporativo” y “priorizando las inversiones en mercados finales de alto crecimiento”.
Esto se suma al anuncio de la empresa de 2.500 despidos en enero. Según el informe, 3M espera asumir un total de cargos antes de impuestos de $700 a $900 millones como resultado de la reestructuración. La compañía está recortando los 6000 puestos de trabajo después de ver una disminución del nueve por ciento en los ingresos a $ 8 mil millones en el primer trimestre de 2023.
Sin embargo, aún logró obtener ganancias netas de $ 976 millones de sus operaciones en los tres meses que terminaron el 31 de marzo, aunque por debajo de los $ 1.3 mil millones que obtuvo en el mismo trimestre del año pasado. También devolvió $ 856 millones a los accionistas, de los cuales $ 827 millones fueron a través de dividendos.
“Para fortalecer a 3M para el futuro, hoy anunciamos acciones que reducirán los costos en el centro corporativo, simplificarán y fortalecerán aún más la estructura de nuestra cadena de suministro y agilizarán nuestros modelos comerciales de comercialización, lo que mejorará los márgenes y el flujo de caja”. dijo el presidente y director ejecutivo de 3M, Mike Roman. “Seguiremos dando prioridad a las inversiones en mercados finales de alto crecimiento donde la ciencia de 3M nos brinda una clara ventaja competitiva”.
En otro anuncio el martes, 3M nombró a Michael Vale presidente del grupo y director comercial y oficial de país, un puesto recientemente establecido en el comité de operaciones de la empresa. La intención de la contratación y la creación del puesto es “racionalizar la empresa e impulsar una mayor rentabilidad y crecimiento”, según 3M.
