Cada año, la Cámara de Representantes de Minnesota envía una lista de nuevas leyes aprobadas por la Legislatura y firmadas por el gobernador. En 2022, la lista ocupaba poco más de seis páginas. En 2023, la lista es de 16 páginas. “Llámelo un ataque”, dice el presidente y director ejecutivo de la Cámara de Comercio de Minnesota, Doug Loon. “Un maremoto de nuevos impactos en los negocios”. Según la información de Canal 5 ABC, la Cámara de Minnesota envió un correo electrónico a sus miembros alertándolos sobre una variedad de nuevas leyes que afectarán específicamente a cada uno de ellos de alguna manera.
Hay un nuevo “estándar de ergonomía” pionero en el país para los trabajadores en lugares como almacenes e instalaciones de atención de la salud, cuyo objetivo es reducir las lesiones por esfuerzos repetitivos. Todos los empleadores, incluso las empresas más pequeñas, ahora tendrán que proporcionar un espacio privado para las madres lactantes. Hay una prohibición de acuerdos laborales de no competencia y sanciones más estrictas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional por violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Además, pronto entrará en vigor una variedad de nuevos impuestos, incluido un impuesto sobre las ventas de vehículos motorizados más alto.
Loon dice que estas son solo las nuevas leyes a partir del 1 de julio. “También sucederá en agosto y luego en enero y hasta 2026”, dijo a Canal 5 ABC el jueves. “Nuevos mandatos. Nuevos impuestos. Nuevos requisitos para las empresas”. Entre las nuevas leyes que entrarán en vigor en agosto estará la legalización del cannabis recreativo. Si bien no es una ley dirigida específicamente a las empresas, tendrá un impacto en la mayoría de los empleadores.
“Ya sea probando puestos sensibles a la seguridad, midiendo el deterioro. Solo piense en los manuales de trabajo y las responsabilidades, especialmente si es un contratista federal”, dijo Loon. Eso podría ser un problema porque el gobierno federal no reconoce las leyes de marihuana recreativa legalizada. La mayoría de estas nuevas leyes deben publicarse en los lugares de trabajo de Minnesota, y la Cámara de Minnesota está ofreciendo ayuda a las empresas para que publiquen nuevos letreros a medida que avanzan en todas las nuevas leyes que afectan a las empresas.
