Las empresas estadounidenses crearon 187.000 puestos de trabajo en julio, manteniendo el ritmo de las sólidas contrataciones de junio, ya que los empleadores buscaban incorporar personal en medio de un mercado laboral ajustado. Según indica la información de Canal 4 CBS con datos de Agencia AP, la contratación estuvo ligeramente por debajo de las expectativas de los analistas encuestados por FactSet de que los empleadores habían agregado 200.000 nuevos puestos de trabajo el mes pasado. La tasa de desempleo bajó a 3,5% desde 3,6% en junio, dijo el viernes el Departamento de Trabajo.
Aun así, el crecimiento del empleo se ha vuelto más moderado que a principios de este año, en parte debido a que la Reserva Federal aumentó considerablemente las tasas de interés durante el año pasado, lo que hizo que la expansión de las empresas fuera más costosa. A pesar de que la contratación se está enfriando, los empleadores aún están agregando nuevos puestos de trabajo, lo que alivia algunas preocupaciones de que las alzas en las tasas de interés podrían llevar a la economía a una recesión.
“El informe de empleos de EE. UU. estuvo cerca de las expectativas para julio, pero el mercado laboral se está suavizando a medida que muchos empleadores navegan por circunstancias cambiantes”, dijo Eric Merlis, director gerente y codirector de mercados globales de Citizens, en un correo electrónico el viernes. Agregó: “Mientras la Reserva Federal trabaja para frenar la inflación elevando las tasas para desacelerar la economía, las cifras mensuales de empleo brindan una medida clave del impacto y continúan mostrando la resistencia de la economía”.
Los datos de julio marcan una desaceleración con respecto a la contratación mensual promedio durante los 12 meses anteriores, cuando los empleadores en promedio agregaron 312,000 nuevos puestos cada mes, dijo el Departamento de Trabajo. Las empresas agregaron empleos el mes pasado en atención médica, asistencia social, actividades financieras y comercio mayorista.
Mientras tanto, la Reserva Federal está monitoreando la economía en busca de señales de que la inflación, que alcanzó un máximo de cuatro décadas el año pasado, se está moderando en respuesta a su serie de aumentos en las tasas de interés. El banco central quiere orientar la inflación a la baja hasta una tasa del 2%, aunque en junio se situó en el 3,1% , todavía por encima de ese objetivo.
“Un crecimiento más lento del empleo en julio podría ser una buena señal para la Fed, ya que busca evitar una espiral de precios y salarios, donde los salarios más altos debido a la baja oferta de trabajadores conducen a mayores costos para las empresas que posteriormente pueden trasladar precios más altos a consumidores”, señaló Stephen J. Rich, director ejecutivo de Mutual of America Capital Management, en un correo electrónico del viernes.
Los salarios aumentaron un 0,4% en julio, a un promedio por hora de $33,74, dijo el viernes el Departamento de Trabajo. Eso coincidió con el aumento salarial de junio y fue ligeramente superior al aumento del 0,3% esperado por algunos analistas. Sobre una base anual, los ingresos promedio en julio aumentaron un 4,4 % con respecto al año anterior, con un crecimiento salarial acelerado para los trabajadores de producción y no supervisores, que representan alrededor del 82 % de la fuerza laboral.
“Los salarios no disminuyeron como se esperaba, lo que será decepcionante para los formuladores de políticas”, señaló Rubeela Farooqi, economista jefe para EE. UU. de High Frequency Economics. En junio, las empresas agregaron alrededor de 209.000 puestos de trabajo , aunque el Departamento de Trabajo revisó la cifra a la baja a 185.000 puestos el viernes.
