Los trabajadores de hogares de ancianos y los líderes sindicales afirmaron que tienen exceso de trabajo y falta de personal, hablaron el miércoles para denunciar una “profunda crisis de personal” dentro de la industria en todo Minnesota. Reunida a través de Zoom, la reunión reunió los resultados de una encuesta estatal a más de 1,300 trabajadores de hogares de ancianos y describió los desafíos que enfrentan los “trabajadores de primera línea” actualmente. Los resultados de la encuesta se basaron en aportes de trabajadores de todo el estado, incluidas las grandes Ciudades Gemelas, Duluth, Bemidji, Rochester, St. Cloud y otras comunidades, de junio a septiembre de 2023, confirma Fox 9.
Según la encuesta, nueve de cada 10 trabajadores de hogares de ancianos de Minnesota dicen que tienen dificultades para cubrir las necesidades básicas, lo que a su vez genera una alta rotación en la industria. Los resultados de la encuesta dicen que el 94% de los trabajadores cree que los niveles de personal en los hogares de ancianos de Minnesota afectan la calidad de la atención que pueden brindar diariamente, mientras que el 36% dijo que los bajos salarios son los culpables de la escasez de mano de obra.
La industria de residencias de ancianos de Minnesota registró la mayor escasez de mano de obra del país, impulsada en parte por los bajos salarios persistentes, la falta de beneficios, la mala calidad del empleo y los empleos de cuidado “sin futuro” con pocas oportunidades de avance profesional, según un análisis reciente de Datos de los centros de servicios de Medicare y Medicaid. La reunión se llevó a cabo 24 horas antes de la segunda reunión de la Junta de Estándares de la Fuerza Laboral de Hogares de Ancianos , que se creó durante el año 2023.
Se realizó la sesión legislativa para realizar investigaciones sobre las condiciones laborales en toda la industria de hogares de ancianos y adoptar reglas que establezcan estándares mínimos de empleo. La junta está compuesta por nueve miembros, incluidos comisionados de los Departamentos de Trabajo e Industria, Salud y Servicios Humanos, más seis miembros designados por el gobernador: tres que representan a los trabajadores de hogares de ancianos u organizaciones de trabajadores, y tres que representan a los empleadores de hogares de ancianos o organizaciones patronales.
