Se necesita un cambio dentro del Departamento de Policía de Minneapolis; ese es el tema resonante de los comentarios recopilados en varias sesiones de participación de la comunidad y los oficiales publicadas el lunes. Las reuniones del otoño pasado fueron parte del decreto de consentimiento estatal sobre un patrón y práctica de discriminación racial en el departamento, informa Canal 4 CBS.
Cientos de personas asistieron a sesiones de participación comunitaria para compartir sus experiencias con la policía de Minneapolis sobre aspectos como el uso de la fuerza, detenciones, registros y arrestos, además de misión, visión y valores. Los oficiales también participaron en sus propias sesiones. “Necesitamos cambios de políticas, necesitamos rendición de cuentas. Necesitamos participación comunitaria, y la necesitamos ahora”, dijo la comandante Yolanda Wilks.
Wilks supervisa la Unidad de Implementación, formada para llevar a cabo la reforma ordenada por el estado. “Simplemente se intensifica porque con el tiempo, si tenemos los mismos problemas, el mismo problema persiste y no se produce ningún cambio, creo que se enfatizó más”, dijo Wilks. Los funcionarios señalaron la necesidad de “políticas transparentes y coherentes, capacitación de fácil acceso y canales de comunicación optimizados”.
“¿Parecía que había mucha confusión en torno a lo que se les pide a los oficiales que hagan en la comunidad?”, preguntó Jennifer Mayerle. “Sí. Estoy de acuerdo. Estoy de acuerdo en que hay mucha confusión”, dijo Wilks. Y eso puede generar discrepancias en la capacitación y luego en las interacciones en la comunidad. “Nos dice que tenemos un problema existente”, dijo Wilks.
Un equipo trabajó en la recopilación de opiniones. Kevin Carlisle ayudó a involucrar a la comunidad. Brendan Lafranchi trabajó para recopilar los comentarios. “Existe un fuerte impulso de que las comunidades deben estar en primer lugar cuando consideramos cualquiera de estos cambios porque a eso sirve el departamento de policía”, dijo Lafranchi, Gerente de Proyectos Especiales y Especialista en Negocios.
Ahora que los datos son claros, dicen que el siguiente paso es comenzar a desarrollar políticas que pasarán por un proceso de revisión. “Un cambio de política podría tardar hasta un año. Y eso sólo indica cuán exhaustivo es el proceso. No se vuelve efectivo hasta que todos los oficiales estén capacitados en esa política”, dijo Wilks.
El análisis completo de la sesión está online. MPD dice que quiere saber de usted si desea obtener más información sobre el contenido de los informes. Si lo solicitan, asistirán a reuniones comunitarias para compartir los hallazgos. Envíe un correo electrónico a policepolicyfeedback@minneapolismn.gov.
