Múltiples ramas del sindicato AFSCME han organizado una manifestación para el 12 de noviembre en el Centro de Gobierno de Hennepin, de mediodía a 2:30 p.m, se lee en Bring Me The News.
Los empleados del condado de Hennepin planean manifestarse, argumentando que el condado se niega a otorgar aumentos salariales adecuados a trabajadores como aquellos en servicios de protección infantil, mientras que este año intentó otorgar aumentos salariales sustanciales a los comisionados.
AFSCME Local 34 se encuentra actualmente en negociaciones de contrato con el condado, pero los empleados afirman que hasta ahora se les han ofrecido aumentos salariales de 1%, 0.5% y 0.5% para los próximos tres años, respectivamente, una oferta que han descrito como “insultante.”
Esto ocurre después de que los comisionados del condado de Hennepin generaran controversia en verano al proponer un aumento salarial del 49% para ellos mismos, el cual finalmente fue retirado tras el clamor público.
Múltiples ramas del sindicato AFSCME han organizado una manifestación para el 12 de noviembre en el Centro de Gobierno de Hennepin, de mediodía a 2:30 p.m.
“Los miembros de AFSCME en protección infantil, libertad condicional y libertad bajo palabra, tareas administrativas, correcciones y otros roles críticos en el condado de Hennepin han sido llevados casi al límite, pidiéndoseles una y otra vez asumir más y más responsabilidades, incluso cuando reciben salarios poco competitivos que no reflejan lo que merecen,” dijo Bart Andersen, Director Ejecutivo del Consejo 5 de AFSCME, en un comunicado.
“La constante demanda sobre nuestros trabajadores no solo es insostenible; es una afrenta a la dignidad y el valor de estos trabajadores dedicados. Es por eso que nuestros miembros sindicales están unidos, manifestándose y negociando por el respeto que se han ganado: salarios justos que reflejen su valor, beneficios confiables que apoyen a sus familias y el derecho a sentirse seguros en el trabajo.”
Según GovSalaries.org, el rango medio de salarios para empleados en 2023 fue alrededor de $73,029. El Minnesota Star Tribune informó en marzo que el Administrador del Condado de Hennepin, David Hough, recibió un aumento salarial del 20%, lo que lo convierte en el empleado mejor pagado del condado con un salario anual de $353,284, frente a los $294,784 previos.
Múltiples cartas de empleados de CPS han sido enviadas a relaciones laborales, comisionados y al Administrador del Condado, Hough, sobre el impacto emocional de su trabajo y cómo se ven afectados financieramente por “no recibir un pago adecuado.”
Una empleada, que se describe como madre, madre de crianza y trabajadora social, compartió sus dificultades para equilibrar su vida personal, teniendo que sacrificar sus propias responsabilidades para continuar con su labor social.
“La seguridad de otros niños a menudo supera mi capacidad para ser la mejor madre que puedo ser, debido a mi falta de presencia, accesibilidad y falta de cercanía,” dice la carta. “He experimentado algunos de los casos más traumáticos de mi carrera en Protección Infantil mientras trabajaba en el condado de Hennepin. Ahora, más que nunca, experimento altos niveles de trauma secundario, sintiéndome fatigada, mentalmente exhausta y mínimamente apoyada.
“En este punto, estoy decepcionada y entristecida por el condado de Hennepin y sus decisiones de no considerar el valor del trabajo que sus empleados proporcionan a la comunidad.”
Bring Me The News se comunicó con el condado de Hennepin para obtener comentarios, y la oficial de Relaciones Públicas, Carolyn Marinan, dijo que las negociaciones aún están en curso.
“Este es un proceso que está definido y estructurado con el objetivo de alcanzar un contrato justo y equitativo para los empleados mientras se equilibra el presupuesto,” dijo Marinan. “Para asegurar que las discusiones sean productivas y respetuosas, creemos que es importante que las negociaciones ocurran en el foro adecuado. Esperamos continuar las discusiones con nuestros socios sindicales en la mesa de negociación.”
