Los miembros de la Asociación de Enfermeras de Minnesota, que representa a 15,000 enfermeras en las áreas de Twin Cities y Duluth, votaron para autorizar una segunda huelga. Los líderes sindicales hablaron sobre los resultados de la votación en la sede del Sindicato en St. Paul a las 9 am del jueves. Allí, los funcionarios dijeron que se planea una huelga que comience a las 7 am a partir del 11 de diciembre y dure hasta las 7 am del sábado 31 de diciembre, publicó Canal 5 ABC.
Por ley, el MNA está obligado a dar a los hospitales un aviso de huelga de 10 días, lo que se hizo el jueves por la mañana. Las declaraciones de los hospitales del área con respecto al aviso de huelga se pueden encontrar más abajo en este artículo. La huelga afecta a las enfermeras de M Health Fairview, Essentia Health, Health Partners, Allina Health, Children’s Minnesota, North Memorial y St. Luke’s. Mientras los miembros del MNA votaron el miércoles para autorizar una huelga, los líderes sindicales tomaron la decisión final.
Mientras tanto, las enfermeras de St. Luke’s en Duluth y del Hospital Lake View en Two Harbors también planean hacer huelga a partir del 11 de diciembre, pero no se ha anunciado una fecha de finalización. “Estamos en un momento histórico sin precedentes”, dijo Peter Rachleff, profesor emérito de historia en Macalester College. “Primero causado por la pandemia, segundo ahora en el cuidado de la salud exacerbado por la llegada temprana de la gripe y el desafío del RSV en los niños. El sistema de salud está bajo una presión extraordinaria”.
Explicó que las consecuencias críticas de esta potencial huelga podrían llevar a las partes a llegar a un acuerdo más rápidamente. “En el mundo de las relaciones laborales y las huelgas, uno quiere tener la posibilidad de que tenga un impacto porque esa es la manera de superar un punto muerto y llegar a un nuevo nivel de resultados”, dijo Rachleff. “Ahí es cuando quieres negociar un acuerdo, ahí es cuando quieres volver a la mesa de negociaciones y llegar a un acuerdo”.
Esta huelga planificada se produce apenas dos meses y medio después de que miembros del MNA hicieran piquetes a mediados de septiembre. “Creo que la primera huelga que en realidad fue más una manifestación o una protesta fue un intento de llamar la atención del público, de que el público pensara sobre los niveles de personal en los hospitales, sobre las desigualdades en la compensación en comparación con las enfermeras, la necesidad para mejorar la compensación para contratar más enfermeras”, dijo Rachleff. “Queda por ver si esta huelga resulta ser otra manifestación, protesta, atrae la atención de la opinión pública o si se convierte en una batalla excavada”.
El gobernador Tim Walz dijo, en parte, el jueves: “Estamos comprometidos y hemos estado con estas dos entidades y creo que lo prometedor, espero que lo solucionemos, todos en el espacio de atención médica hemos tenido trabajar increíblemente juntos y trabajamos literalmente entre enfermeras y médicos, investigadores y directores ejecutivos de hospitales en llamadas varias veces a la semana durante básicamente dos años seguidos”.
“Sé que ahora hay muchas tensiones en torno a la atención médica en general y estos proveedores que han estado en primera línea están sintiendo esa tensión”, agregó Walz. “Todavía tengo muchas esperanzas de que podamos llegar a un acuerdo aquí que brinde los recursos a las enfermeras que necesitan y las finanzas que funcionan para los hospitales”.
Allina Health y Twin Cities Hospitals Group emitieron un comunicado el jueves por la mañana con respecto a un aviso de huelga de 10 días de la MNA, que se puede encontrar en su totalidad a continuación:
“Estamos profundamente decepcionados por la elección de la Asociación de Enfermeras de Minnesota de emitir un aviso de huelga cuando nuestra comunidad está experimentando una triple amenaza de enfermedades (influenza, RSV y COVID) y antes de que hayan agotado todas las opciones disponibles para llegar a un acuerdo. Brindar la atención necesaria a nuestra comunidad durante este aumento de enfermedades estacionales, además de las muchas otras necesidades de atención médica de nuestros pacientes, ha generado una tensión sin precedentes en el sistema de atención médica de Minnesota. Para ser claros, el sindicato está decidiendo retirar más recursos críticos de atención médica en un momento en que las necesidades de atención médica de la comunidad son altas y en riesgo de aquellos que dependen de nosotros para recibir atención”.
“El liderazgo de la MNA continúa enfocándose en la disrupción a expensas de pasar un tiempo significativo en la mesa de negociaciones. Hemos hecho algunos progresos y creemos que podemos llegar a un acuerdo sobre los temas pendientes con negociaciones enfocadas. Allina Health ha pedido repetidamente al sindicato que se una a nosotros para emplear a un mediador neutral e independiente que nos ayude a resolver nuestras diferencias restantes. El uso de un mediador es una parte habitual de la negociación colectiva y un método probado para llegar a un acuerdo, como ha sucedido con nuestras negociaciones exitosas anteriores”.
“Allina Health sigue comprometida con llegar a un acuerdo que refleje las valiosas contribuciones de nuestros enfermeros y negociará con el sindicato nuevamente el 2 de diciembre. Si bien tenemos la esperanza de que se pueda llegar a un acuerdo, queremos asegurarle al público que tenemos planes en marcha. para continuar cuidando a nuestra comunidad con la menor cantidad de interrupciones posibles”.
“Trabajaremos directamente con los pacientes en los ajustes necesarios para garantizar la continuidad de la atención y brindaremos actualizaciones periódicas a nuestros pacientes y comunidades en los próximos días. Para obtener más información, visite allinahealth.org”.
“Twin Cities Hospitals Group está conmocionado y profundamente decepcionado de que el sindicato de enfermeras haya optado una vez más por emitir avisos de huelga de 10 días en todo el metro y Duluth antes de agotar todos los esfuerzos razonables para llegar a un acuerdo. Nuestros negociadores han logrado avances en muchas áreas y, si bien persisten las brechas, confiamos en que se pueden seguir logrando avances si nos mantenemos comprometidos en la mesa. Apenas ha pasado una semana desde que el sindicato finalmente acordó traer mediadores expertos para ayudar a las partes a alcanzar soluciones mutuamente aceptables. Aún no se ha llevado a cabo una sola reunión con los mediadores, pero el sindicato ha optado por buscar una huelga en lugar de un acuerdo. Está claro que sus declaraciones recientes en apoyo de la mediación fueron falsas”.
“Seamos claros: la elección del sindicato de emitir avisos de huelga de 10 días es de ellos y solo de ellos. Los enfermeros no se vieron obligados a hacerlo y optaron por emitir sus avisos de paro de 10 días en medio de la triple amenaza de enfermedades, VSR, COVID e influenza, que ya agobian nuestro sistema de salud. Los avisos de huelga de 10 días del sindicato de enfermeras son completamente contrarios a los mejores intereses de nuestros pacientes y las comunidades a las que servimos. Su anuncio de hoy es totalmente inconsistente con su afirmación de que están actuando para proteger a los pacientes. Cualquier afirmación en contrario es falsa. No creemos que nuestras enfermeras apoyen esta acción radical”.
“Durante los próximos 10 días, nuestros negociadores estarán disponibles para negociar de buena fe y agotaremos todos los medios necesarios para evitar un paro laboral. Esperamos que el sindicato de enfermeras haga lo mismo, incluida la participación plena en todas las mesas con un mediador”.
“Debemos enfatizar que nuestros hospitales estarán abiertos durante este período de 10 días, aunque es posible que sus proveedores de atención deban reprogramar los procedimientos de atención no crítica. El liderazgo de nuestro hospital cuenta con sólidos planes de contingencia y hará los ajustes necesarios para garantizar la continuidad de la atención”.
El enfoque de los hospitales sigue siendo servir a nuestros pacientes y nuestra comunidad. Al público, ofrecemos lo siguiente durante este período de 10 días:
– Los pacientes con problemas de atención médica emergentes deben continuar llamando al 911 o ir a la sala de emergencias más cercana.
– Los pacientes con necesidades de atención médica que no sean de emergencia deben trabajar con su proveedor de atención médica con respecto a la programación de los servicios.
– A medida que se cambian los servicios, los pacientes pueden experimentar tiempos de espera más largos para los servicios mientras los equipos de atención clasifican a los pacientes. Pedimos paciencia a todos.
– Somos conscientes de que este aviso de huelga de 10 días puede interrumpir los servicios que brindamos, pero los más de 120 hospitales sin fines de lucro de Minnesota continuarán trabajando juntos para atender a nuestros conciudadanos.
