Una carrera crítica que salva vidas está luchando por mantenerse al día con su demanda. Los departamentos de bomberos necesitan desesperadamente personal, y es la misma historia aquí en Minnesota, informa Canal 4 CBS. “Básicamente, estamos tratando de llevar a cabo una operación sin la presencia de un tercio de nuestra fuerza laboral”, dijo el jefe del Departamento de Bomberos de Bloomington, Ulie Seal.
Por lo general, entre los bomberos pagados de guardia, de tiempo completo y voluntarios, el departamento necesita entre 150 y 155 trabajadores para que se considere que cuenta con el personal completo. Pero ahora mismo, Bloomington tiene 99. “Nunca hemos estado tan bajos. Nunca hemos estado por debajo de 100”, dijo Seal. “Solíamos pensar que las cosas se vieron significativamente afectadas cuando teníamos alrededor de 120 o 125 años”.
Algunas estaciones de bomberos han optado por contratar más personal a tiempo completo para complementar la falta de empleados a tiempo parcial, como Eagan, Brooklyn Park y Savage. Ahora, Bloomington está cambiando su estrategia de contratación. El departamento busca contratar a 18 bomberos de tiempo completo. “En todo el país, los números han bajado. Cada vez más departamentos luchan por conseguir el personal adecuado y eso se puede ver en el área metropolitana aquí”, dijo Seal. “Cada vez más departamentos de bomberos están contratando bomberos de carrera para llenar ese vacío”.
Según Canal 4 CBS, hasta que sean contratados y capacitados, al jefe le preocupa que su departamento se esté estirando demasiado. “Nuestros jefes están reemplazando a las cuadrillas para incendios de estructuras. Luchamos para sacar camiones con suficiente gente o, en algunos casos, luchamos para sacar algunos camiones”, dijo Seal. “Algunos de nosotros estamos colaborando trabajando horas extra además de nuestro trabajo de tiempo completo”, dijo el bombero Leon Chambers.
Seal dice que COVID jugó un papel en la disminución del personal. Él dice que ha cambiado la forma en que mucha gente ve el trabajo. La gente aprecia el equilibrio entre el trabajo y la vida y con la extinción de incendios no necesariamente se obtiene eso. “Le daremos la oportunidad de poder ayudar a alguien todos los días”, dijo Seal. El Departamento de Bomberos de Bloomington recibió dinero de la subvención SAFER para contratar más empleados.
