Cada vez más habitantes de Minnesota han visto cómo el día de pago pasa del viernes al jueves, o incluso al miércoles. Según el Star Tribune , la tendencia está siendo impulsada por los bancos, pero resulta que su empleador también juega un papel importante. Cuando Affinity Plus Federal Credit Union lanzó una función de ” Pago anticipado ” en mayo de 2022, se unieron a una lista creciente de bancos, grandes y pequeños, que ofrecen servicios con nombres similares.
Ya sea ” TruPayday” de Trustone Financial Credit Union o ” Early Pay Day” de Wells Fargo , la premisa es básicamente la misma: si tiene configurado un depósito directo, los bancos a menudo le dan acceso a ese dinero uno o dos días antes. “Al menos desde la perspectiva de Affinity Plus, esto es algo que podemos hacer y que va a tener un impacto inmediato”, dijo Jacquie Twedt, directora de operaciones de Affinity Plus, según la información reflejada en el sitio de noticias de Kare 11.
Twedt dice que casi el 93 % de los trabajadores de EE. UU. utilizan el depósito directo, y esa confiabilidad también es la razón por la cual los bancos como el suyo enfrentan pocos riesgos al brindar acceso anticipado. “Normalmente, nosotros, en la institución financiera, recibimos información para el depósito antes de recibir los fondos”, dijo Twedt. “Entonces, en lugar de quedarnos sentados con esa información, solo estamos ingresando los fondos temprano en las cuentas de nuestros miembros. Creo que el primer día que lo hicimos, publicamos algo así como $ 60 millones temprano en las cuentas de los miembros, y nadie tiene que hacer cualquier cosa”.
Pero eso aún no garantiza un día de pago anticipado para todos los miembros. Twedt dice que aproximadamente el 50% de los clientes de Affinity realmente ven que su dinero llega uno o dos días antes.
Twedt: “La publicación anticipada depende realmente de cuándo obtengamos esa información del empleador”.
Erdahl: “Entonces, si las personas tienen preguntas y dicen: ‘Oye, no estoy viendo esto’, ¿deberían hablar con su empleador sobre cuándo enviarán esa información?”
Twedt: “Sí, o alentar a su empleador a hablar con quien procesa su nómina”.
No importa con quién esté hablando, Shannon Foreman, fundadora y directora ejecutiva de Forethought Planning , dice que es un tema de conversación que está destinado a crecer más en el próximo año. “En muchos casos, muchas de estas instituciones financieras dicen: ‘¿Por qué no haríamos esto?'”, dijo Foreman. “Hay tanta competencia en la industria bancaria y financiera que, si no te interesa mucho la tecnología, probablemente estés perdiendo clientes en este momento”.
Además de la conveniencia, Foreman dice que uno o dos días adicionales tienen el potencial de ayudar a cualquier persona que viva con un presupuesto ajustado a evitar cargos por mora en las facturas y préstamos de día de pago con intereses altos. “Esperamos que este pueda ser un elemento que cierre las brechas de riqueza, las brechas de ingresos, cosas así”, dijo Foreman. “Eso podría ayudar a las personas a avanzar hacia una base saludable y sostenible para sus finanzas”.
Pero para que eso suceda, dice, tiene que cambiar algo más que su día de pago. “Todo se reduce a nuestros comportamientos, entonces, ¿su comportamiento va a cambiar de viernes a miércoles?”, dijo ella. “Si usted es un ahorrador o un inversionista, un derrochador o un ahorrador, sea lo que sea con lo que se identifique, es importante que comprenda sus comportamientos financieros personales”.
