Los legisladores de la Cámara de Representantes aprobaron un programa estatal de licencia familiar y médica pagada en Minnesota. Según la nota de Fox 9, el proyecto de ley fue aprobado el martes por la noche con una votación de 68 a 64.
Cuando los integrantes de la Generación Z piensan en mudarse a un estado diferente, el acceso a la licencia médica familiar pagada es una de sus principales consideraciones, según los demócratas de la Cámara de Representantes de Minnesota. Entonces, la DFL está tratando de hacer que el estado sea más atractivo.
“El objetivo de este plan es extender la red de seguridad más uniforme en todo el estado”, dijo la representante Ruth Richardson, DFL-Mendota Heights, autora de HF 2. El proyecto de ley del representante Richardson ahora permitiría hasta 12 semanas de pagos parciales cada año a las personas que necesitan un vínculo familiar con un nuevo hijo o que tienen una condición médica grave.
Las personas que experimentan ambas situaciones pueden obtener seis semanas adicionales de licencia, y las mujeres con complicaciones en el embarazo serían elegibles para otras seis semanas, para un total de 24 semanas de beneficios.
Los demócratas de la Cámara redujeron la cantidad de semanas de licencia familiar pagada en todos los casos, excepto en los más extremos, en un intento por obtener más apoyo. Los republicanos dicen que les gusta la idea de la licencia familiar y médica pagada, pero prefieren un programa administrado de forma privada.
“La forma en que el gobernador, el senado y la cámara lo están haciendo en este momento está creando enormes burocracias, enormes costos, dijo el St. Sen. Mark Johnson, R-East Grand Forks y líder de la minoría. El proyecto de ley de la Cámara crearía al menos 300 nuevos puestos en el estado.
Requiere un impulso inicial de $ 686 millones del superávit presupuestario y luego se financiaría con un pequeño impuesto sobre la nómina. El plan público comenzaría a distribuir beneficios en julio de 2025, mientras que los republicanos dicen que su plan privado podría comenzar el próximo enero. Pero algunos dueños de negocios aún creen que el plan público es mejor que cualquier opción privada.
“La mejor opción costaría un 50 % más que esta propuesta, ofrece solo 6 semanas de descanso, excluye la cobertura por cáncer, no permite la licencia de maternidad por adopción, no permite la licencia de paternidad y requeriría un examen de salud”, dijo Sarah Piepenburg, propietaria de Vinaigrette, una tienda de alimentos saludables en Minneapolis.
Los proyectos de ley de la Cámara y el Senado son ligeramente diferentes, ya que el Senado maximiza los beneficios a las 20 semanas, por ejemplo, por lo que un comité de conferencia definirá los detalles finales.
