El MFT devolvió una contrapropuesta que costaba $20 millones más que sus propuestas anteriores, lo que eleva la diferencia entre las propuestas de MPS y MFT ahora a $167 millones. Los líderes sindicales están al tanto de los parámetros financieros de MPS y esta noche el distrito hizo una última, mejor y última oferta a MFT con la esperanza de llegar a un acuerdo. En nuestra propuesta abordamos todas las demandas de MFT y las prioridades de MPS. La propuesta MPS incluye:
-Límites de tamaño de clase en el contrato
-Un salario inicial de más de $50,000 para todos los maestros, aumentos salariales superiores a los de St. Paul y $3,000 en bonos
-Protecciones sólidas para maestros de color incluidas en el contrato
-Un trabajador social de tiempo completo en cada escuela y proporciones más bajas para trabajadores sociales y consejeros en escuelas con mayores necesidades en el contrato.
-Un aumento salarial del 20% para los entrenadores
-Una inversión de $1 millón en personal de educación física, artes y música en escuelas primarias pequeñas
-Estrategias adicionales para reclutar y retener maestros de color , incluidos cronogramas de contratación más tempranos, bonos de reclutamiento para empleados bilingües/multilingües, un proceso de colocación de maestros modificado y una asociación con Black Men Teach
Hemos abordado estas negociaciones con un espíritu de colaboración, con un enfoque en la equidad y un profundo compromiso con la responsabilidad fiscal.
