La empresa demandada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. por utilizar mano de obra infantil en mataderos e instalaciones de procesamiento de carne en Minnesota y Nebraska ha llegado a un acuerdo relacionado con el caso. El Departamento de Trabajo dice que la medida cautelar es para evitar que Packers Sanitation Services siga violando las leyes de trabajo infantil, confirma Fox 9 en una de sus noticias.
El DOL dice que Packers Sanitation Services ha acordado inmediatamente:
-Inmediatamente revise las políticas existentes y los materiales de capacitación para el cumplimiento de las leyes de trabajo infantil y asegúrese de que todos los empleados involucrados en la contratación e incorporación de trabajadores cumplan con todas las leyes de trabajo infantil aplicables.
-Contratar a un consultor externo o especialista en cumplimiento dentro de los 90 días para brindar capacitación trimestral sobre el cumplimiento del trabajo infantil a todo el personal administrativo durante un período de 3 años y luego anualmente.
-Trabaje con el especialista en cumplimiento, antes de cualquier capacitación, para revisar y modificar, según sea necesario, las políticas y los procedimientos de la empresa para el cumplimiento de las disposiciones sobre trabajo infantil de la FLSA.
-Permitir que el especialista en cumplimiento controle y audite el cumplimiento de PSSI con las disposiciones sobre trabajo infantil durante un período de 3 años, incluidas visitas periódicas al sitio sin previo aviso de al menos seis instalaciones trimestralmente.
-Incluir, dentro de los 30 días posteriores a la designación del especialista en cumplimiento, una disposición sobre trabajo infantil en la plantilla de contrato proporcionada a los clientes, para los contratos ejecutados después de la entrada de esta orden, con el nombre y la información de contacto del especialista en cumplimiento para cualquier pregunta o inquietud con respecto a posibles trabajo infantil en su establecimiento y adjunte la Hoja Informativa #43 sobre Trabajo Infantil en Ocupaciones No Agrícolas.
-Imponer sanciones, incluyendo el despido y/o la suspensión, a cualquier miembro del personal administrativo responsable de violaciones de trabajo infantil después de la fecha de la orden judicial.
-Notificar al departamento, dentro de los 45 días posteriores a la entrada de la orden judicial, de cada individuo menor de 18 años cuyo empleo haya terminado después de la fecha de entrada de la orden.
-Publicar la orden de consentimiento y la sentencia en cada una de sus propias instalaciones donde habitualmente se publican avisos a los empleados por un período de no menos de 60 días.
-Proporcione a cada uno de sus empleados la Hoja informativa n.º 43 de la publicación del Departamento de Trabajo sobre las disposiciones sobre trabajo infantil de la FLSA, en el idioma que utilice el empleado.
Packers Sanitation Services trabajó como subcontratista de limpieza en las plantas de JBS en Worthington, Minnesota y Grand Island, Nebraska, junto con Turkey Valley Farms en Marshall, Minnesota.
El Departamento de Trabajo dice que la empresa contrató al menos a 31 niños de entre 13 y 17 años para realizar trabajos peligrosos, limpiar equipos peligrosos y trabajar en turnos nocturnos. En una actualización del martes, el Departamento de Trabajo dice que ahora ha determinado que al menos 50 niños fueron contratados por Packers Sanitation Services, incluidas dos ubicaciones adicionales. El DOL dice que Packers Sanitation Services es uno de los mayores proveedores de saneamiento de seguridad alimentaria. La investigación sobre la empresa está en curso.
