El Ayuntamiento de Minneapolis aprobó acuerdos de compensación laboral para tres ex oficiales del Departamento de Policía de Minneapolis (MPD) que afirmaron haber enfrentado PTSD mientras trabajaban durante los disturbios posteriores a la muerte de George Floyd. El Concejo Municipal ha estado dividido sobre cómo manejar los acuerdos para Logan Johansson, Andrew Braun y Peter Brazeau.
Según la nota de Fox 9, Johansson y su representación legal pedían 111.250 dólares; Braun y su representación legal pedían 130.000 dólares; Brazeau y su representación legal buscaban 125.000 dólares como parte de sus acuerdos. Sin embargo, cada oficial ha recibido atención negativa antes de presentar sus reclamos de PTSD ante la ciudad.
Se descubrió que Johansson había destruido archivos en el tercer distrito del MPD la noche en que se quemó , lo que causó aún más problemas legales a la ciudad en el procesamiento de los archivos del caso. Braun disparó a una periodista con una bala de goma durante los disturbios posteriores a la muerte de Floyd, lo que le provocó la pérdida de un ojo y recibió una indemnización de 600.000 dólares. Brazeau fue despedido por golpear a un hombre esposado, pero luego fue reintegrado.
Al final, el consejo siguió su propia representación legal y descubrió que sus historias colectivas no cambiaban el estatus legal de sus acuerdos de PTSD. Para ser aprobado para un acuerdo, un empleado debe demostrar una lesión y que las sufrió en el trabajo. “La mala conducta pasada no es relevante ni para la evaluación ni para el curso, el curso legal de un reclamo de compensación laboral”, informó anteriormente el fiscal adjunto de la ciudad, Erik Nilsson, a los miembros del consejo.
Durante el proceso de conciliación, no se debe tener en cuenta el comportamiento pasado, según el abogado de la ciudad. “Esto esencialmente crea una puerta abierta de par en par… y está costando mucho dinero a los contribuyentes”, dijo el jueves el miembro del Consejo Jeremiah Ellison antes de la votación. “No veo otra solución que votar en contra [de estas afirmaciones]”.
Los miembros del consejo Aisha Chugtai, Jason Chávez, Ellison y Robin Wonsley votaron en contra de los asentamientos. “Realmente necesitamos encontrar un camino diferente a seguir, porque esto no es sostenible”, dijo el jueves el miembro del Consejo Elliott Payne antes de la votación. Desde la muerte de George Floyd hace tres años, un análisis de los investigadores de FOX 9 mostró que más de 150 agentes de policía de Minneapolis han aceptado acuerdos de compensación laboral por estrés postraumático.
“He votado a favor de estos acuerdos desafiantes y desagradables porque es la recomendación de nuestro personal la que nos da la seguridad de que estamos cumpliendo con nuestra responsabilidad fiduciaria de limitar la cantidad de responsabilidad de la que es responsable la ciudad”, dijo la presidenta del consejo, Andrea Jenkins.
A partir de mayo de 2020, al menos 155 agentes recibieron acuerdos de compensación laboral , muchos de los cuales tenían antecedentes cuestionables de mala conducta. De los 155 agentes del MPD analizados, al menos el 95% de ellos tenían algún tipo de denuncia por mala conducta presentada en su contra. Alrededor del 12% de esos oficiales fueron disciplinados por los altos mandos del MPD.
Pero en octubre, el Concejo Municipal de Minneapolis votó a favor de rechazar el reclamo de compensación laboral presentado por el oficial de policía de Minneapolis Andrew Bittel en una votación de 4 a 1, lo que indica que podría comenzar a examinar los reclamos más a fondo. Sargento. Bittell fue uno de los oficiales presentes durante la golpiza y el arresto de Jaleel Stallings durante los disturbios posteriores al asesinato de George Floyd en mayo de 2020. Stallings finalmente llegó a un acuerdo de 1,5 millones de dólares con la ciudad de Minneapolis.
Los funcionarios de Minneapolis le dijeron a FOX 9 en octubre que desde el 1 de junio de 2020, los empleados del MPD habían presentado 864 reclamaciones de compensación laboral por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La cifra incluyó múltiples reclamos de algunos empleados que sufrieron más de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Hasta la fecha, la ciudad ha pagado $33.825.505,90 en reclamaciones, que incluyen reemplazo de salario, pagos médicos, acuerdos y otros gastos asociados a las reclamaciones.
