Un reciente informe de empleos de Minnesota mostró un número récord de vacantes en el segundo trimestre de 2021, ya que la demanda de trabajadores superó la contratación, publicó Canal 5 ABC. Según el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED), a fines de junio había 205.714 vacantes, la cifra más alta en al menos 20 años. Es un aumento del 84 por ciento desde el segundo trimestre de 2020 y un aumento del 40 por ciento en comparación con el mismo período de tiempo en 2019.
Este es realmente un momento decisivo para el desarrollo de la fuerza laboral en nuestro estado ”, dijo el comisionado Steve Grove. “Este es un momento en el que Minnesota tiene que averiguar cómo va a conseguir más trabajadores, cómo vamos a ayudar a que nuestros negocios crezcan y cómo vamos a crear mejores trabajos para los trabajadores que estén motivados para tomar estos roles y ayudar a hacer crecer la economía de Minnesota “.
“Hay suficiente gente si hiciéramos un montón de cosas que no estamos haciendo ahora”, dijo Grove. “Creo que desea poder graduar a las personas de situaciones en las que no tienen ningún empleo para que sean empleables. Quiere atraer gente nueva al estado. No es necesariamente una ecuación matemática, tener suficientes personas para suficientes trabajos, porque existe ese tipo de fricción en el mercado”. El informe muestra que el número de vacantes en el segundo trimestre de 2021 fue casi el doble que el de la población de trabajadores desempleados.
“Hay ciertos puntos de datos que hemos analizado durante mucho tiempo para determinar si estamos en una economía saludable o no que casi ignoro hoy”, dijo Grove. “La tasa de desempleo está en un mínimo histórico del 3,7 por ciento. Eso es grandioso. Pero en el contexto de lo que ha sucedido en la economía, cada vez tiene más sentido porque nuestras tasas de participación en la fuerza laboral están bajando. Y porque hay tantas vacantes laborales en nuestro estado ”.
El sector de la asistencia sanitaria y social tiene el mayor número de puestos vacantes con 39.727. Le siguieron de cerca los servicios de alojamiento y alimentación con 37.363 y el comercio minorista con 36.174. “Creo que la contratación para algunos de estos trabajos estuvo en pausa durante el COVID, ya que las empresas resolvieron las cosas y ahora hay prisa por contratarlos”, dijo Grove. “Parte de esto es que la economía ahora se está moviendo más rápido y con eso vienen más puestos de trabajo. Y en términos de la toma de decisiones de las personas, creo que varias personas nos dicen que están pensando en cambiar de industria o de trabajo; eso es difícil y lleva tiempo “.
Dijo que otros trabajadores se muestran reacios a regresar al trabajo debido a las preocupaciones sobre la variante delta, mientras que algunos pueden enfrentar desafíos para encontrar cuidado infantil. “Tenemos que arreglar un mercado quebrado para el cuidado de niños en Minnesota”, dijo Grove. “[Otro factor] es la vivienda. A medida que la gente piensa en mudarse de una ciudad a otra o tomar un trabajo en Minnesota desde fuera del estado, si no hay un inventario de viviendas allí, no pueden mudarse, en particular, en las partes más rurales de nuestro estado y en el área de viviendas de Minnesota. es un gran desafío “.
Este último informe de puestos vacantes refleja el segundo trimestre, que finalizó el 30 de junio. Durante ese tiempo, el lanzamiento de la vacuna aún se encontraba en etapas relativamente tempranas, no todos los niños habían regresado al aula y todavía había cheques de desempleo adicionales. Los pagos de Asistencia por desempleo pandémico cesaron a principios de septiembre. Aproximadamente dos docenas de estados optaron por no recibir los cheques adicionales de $ 300 antes de la fecha límite, argumentando que estaba afectando la capacidad de las empresas para contratar empleados.
Grove argumentó que eso no fue un factor en Minnesota. El Instituto JP Morgan Chase , los investigadores de la Universidad de Columbia y el Banco de la Reserva Federal de San Francisco han analizado si los beneficios de desempleo adicionales de $ 300 y $ 600 afectaron a los solicitantes de empleo que se reincorporan a la fuerza laboral. Si bien cada informe difiere, en general, todos los economistas encontraron que, si bien los controles tuvieron un impacto, fue relativamente pequeño.
Según Grove, la economía estaba en este camino antes de que llegara el COVID. “Incluso antes de la pandemia, el 70 por ciento de las empresas en Minnesota indicaban que tenían escasez de mano de obra”, dijo. “Tiene una especie de triple golpe de cambios demográficos masivos que ya iban a ser un desafío para Minnesota, una economía que durante mucho tiempo ha tenido, creo, disparidades bastante grandes entre trabajadores y empresas, y luego una pandemia que acaba de acelerarse y amplificó todas estas tendencias existentes “.
El Consejo del Gobernador sobre Expansión Económica se convocó durante el verano. Un comité de 15 directores ejecutivos, líderes comunitarios y representantes sindicales están colaborando para crear estrategias para abordar el problema. Se espera que su informe sea presentado al gobernador Walz a finales de este mes.
