A medida que avanza COVID, los líderes de la industria del cuidado de la salud discutieron formas de resolver una “crisis” de escasez de trabajadores. El Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota organizó una mesa redonda virtual sobre el cuidado de la salud el jueves sobre el tema. Mary Turner, enfermera de UCI del North Memorial Health Hospital en Robbinsdale, explicó cómo los trabajadores están tratando de manejar la escasez.
“Hemos tenido como un 37 por ciento dejar nuestra UCI individual como está por varias razones, pero es una pendiente resbaladiza”, explicó Turner. “A medida que te haces más y más bajo, la gente está asumiendo más y más estrés y no pueden hacerlo, ¿sabes? Necesitan un cambio “. Turner dijo a un panel de líderes estatales y de la empresa que cree que los horarios más consistentes ayudarán a atraer a más trabajadores.
“La programación es un gran disgusto si no es adecuado para la persona”, dijo Turner. Los líderes de la atención médica dicen que mejores salarios es otra respuesta a la escasez. Según la comisionada del Departamento de Servicios Humanos de Minnesota, Jodi Harpstead, el salario promedio en las profesiones asistenciales es un 27 por ciento inferior al salario promedio de Minnesota. Es 31 por ciento menos si se excluyen los hospitales, dijo.
“El salario prevaleciente en este sector lo hace particularmente vulnerable”, dijo Harpstead. Harpstead dijo que los hospitales obtienen el 46 por ciento de su financiamiento de fuentes gubernamentales. Para los proveedores sin fines de lucro, el 32 por ciento de su financiamiento proviene del gobierno. Dijo que se necesitan nuevos modelos para financiar a los trabajadores.
“De modo que la responsabilidad de la vitalidad de estas profesiones solidarias recae en todos nosotros, todos los contribuyentes del estado de Minnesota”, dijo Harpstead. Según DEED, hay 205.000 puestos de trabajo vacantes en Minnesota, un récord histórico. Aproximadamente el 20 por ciento, o 40.000 de esos trabajos, está en el cuidado de la salud.
Patti Cullen, presidenta y directora ejecutiva de Care Providers of Minnesota, con sede en Bloomington, dijo que de las 40,000 vacantes de atención médica, al menos 23,000 de ellas están en atención a largo plazo. Los puestos incluyen no solo enfermería, sino otras áreas de necesidad como trabajos dietéticos, cocineros y limpieza.
“Nuestra respuesta es un salario digno”, dijo Cullen. “Tenemos muchos estadounidenses nuevos en nuestras posiciones. Tenemos muchas mamás con niños pequeños en casa que han estado trabajando en dos trabajos y ya no pueden hacerlo, especialmente con el aprendizaje a distancia, por lo que debemos prestar mucha atención a priorizar todo el continuo de la atención médica porque cuando estamos en quiebra se transmite a todo el mundo “.
A pesar de las dificultades en la profesión, Turner quería señalar a los jóvenes que una carrera en el cuidado de la salud también es gratificante. “Para los jóvenes, no hay mejor profesión que las profesiones solidarias porque es un trabajo, no importa cuán difícil sea, cuán desanimado pueda sentirse, siempre puede decir que tiene un trabajo en el que está haciendo un diferencia y eso es enorme “.
