El Departamento de Trabajo de EE.UU. solicitó a un tribunal federal que emita una orden judicial contra un gran servicio de saneamiento, que supervisa dos plantas de carne en el sur de Minnesota, por emplear ilegalmente a menores. Se presentó una demanda contra Packers Sanitation Services luego de que una investigación revelara que la compañía ha empleado al menos a 31 niños entre las edades de 13 y 17 años en tres de sus ubicaciones, incluida JBS en Worthington, Minnesota y Turkey Valley Farms en Marshall, Minnesota. La otra es una planta de JBS en Nebraska, publicó Bring Me The News.
Las fábricas están acusadas de contratar niños para trabajar en condiciones peligrosas, operando equipos de alta potencia durante los turnos de noche. Una investigación inicial sugiere que Packer Sanitation Services puede estar contratando niños para trabajar en condiciones similares en sus otras 400 plantas en los Estados Unidos. Una investigación reveló que la ubicación de Worthington había contratado al menos a un empleado menor de 16 años para trabajar en turnos nocturnos y al menos un empleado menor de 18 años “para trabajar en el piso de matanza y limpiar máquinas impulsadas por energía, incluyendo carne y huesos”. -sierras de corte y una rectificadora durante los turnos de noche”.
El servicio de saneamiento también está acusado de borrar o manipular documentos de los empleados y de utilizar tácticas de intimidación para evitar que los menores cooperen en la investigación federal. La investigación se inició el 24 de agosto de 2022 después de que el departamento recibió información sobre menores que trabajaban en condiciones peligrosas. Se ejecutaron órdenes de allanamiento en las tres plantas mencionadas de la compañía, sus oficinas locales y en la oficina corporativa de Packer Sanitation Services en Keiler, Wisconsin.
“El Departamento de Trabajo utilizará todos los recursos legales disponibles para proteger a los trabajadores, independientemente de su edad, y responsabilizará a aquellos empleadores que crean erróneamente que pueden violar la Ley de Normas Laborales Justas , obstruir las investigaciones federales y tomar represalias contra los trabajadores que hacen valer sus derechos. ”, dijo Christine Heri de la Oficina del Abogado Regional de Chicago.
La Ley de normas laborales justas, aprobada en 1938, prohíbe que los menores de 14 años trabajen y que los empleados de 14 y 15 años trabajen más tarde de las 9:00 p. m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo y después de las 7:00 p. m. el resto del año. . A los menores de esta edad no se les permite trabajar más de tres horas en un día escolar, ocho horas en un día no escolar o más de 18 horas por semana. Además, la ley federal prohíbe que los menores “operen cualquier tipo de vehículos motorizados, montacargas y otros equipos peligrosos”. La ubicación de Marshall supuestamente también contrató a menores para trabajar en turnos nocturnos.
