Múltiples informes publicados por Golden Valley muestran que se presentaron quejas contra ocho policías por violar las prácticas de datos públicos, y uno de esos oficiales fue despedido después de que también hiciera declaraciones insensibles y con prejuicios raciales. Según Canal 5 ABC, la ex oficial Kristin Hoefling fue despedida de su puesto en el departamento después de que la investigación descubriera que violó la Ley de Prácticas de Datos del Gobierno de Minnesota, según el informe publicado por Golden Valley. El resumen de la investigación establece que ella también había hecho declaraciones racialmente sesgadas e insensibles, algunas de las cuales se hicieron durante una reunión contra el racismo.
El informe establece que Hoefling estaba haciendo uso no autorizado de grabaciones no autorizadas de múltiples reuniones de personal no públicas a las que asistieron oficiales de policía, miembros del personal y líderes de Golden Valley. Esto incluyó la recopilación, difusión y uso de datos personales privados sobre un candidato o un puesto vacante en la ciudad. El último día de trabajo de Hoefling en Golden Valley fue el 2 de agosto.
“Los comentarios y comportamientos racistas y ofensivos descritos en el informe no están alineados con los valores de equidad social, inclusión y justicia de la Ciudad, y nuestro trabajo en esta área debe continuar”, compartió un representante de Golden Valley con Canal 5 ABC, y agregó: “La investigación también reveló filtraciones de datos significativas, que la Ciudad abordó y ha tomado medidas para evitar la probabilidad de que este tipo de comportamiento vuelva a ocurrir en el futuro”.
La investigación se centró en ocho oficiales, pero solo se hicieron públicos los hallazgos relacionados con Hoefling. Uno de los ocho oficiales sigue empleado con el GVPD. Según la ciudad, doce oficiales abandonaron el departamento desde marzo. El representante de la ciudad agregó que actualmente hay 19 oficiales juramentados, con un presupuesto para 31. Más allá de las medidas disciplinarias descritas en el comunicado de prensa, la Ciudad se ha comprometido a lo siguiente:
-En julio de 2022, la ciudad modificó su Política de lugar de trabajo respetuoso para abordar los comportamientos en el lugar de trabajo que crean condiciones de trabajo desproporcionadamente adversas para los empleados de las clases protegidas.
La Ciudad siguió con una capacitación obligatoria en el lugar de trabajo respetuoso para todos los empleados.
-Todos los oficiales de policía y parte del personal administrativo han asistido a prácticas de datos y capacitación en redes sociales. Esta capacitación se brindará a todo el personal de la ciudad en el primer trimestre de 2023.
-Todos los empleados de la Ciudad fuera del departamento de policía han asistido al seminario de fundamentos proporcionado por Racially Conscious Collaboration (RCC). Todo el personal de supervisión (incluido el personal de comando de la policía) está asistiendo a una capacitación de liderazgo de cinco sesiones a través de RCC, para practicar el diálogo saludable entre razas sobre el racismo.
-Todos los empleados del departamento de policía participarán en RCC o capacitación similar a principios de 2023.
La Ciudad continuará su trabajo con su Comisión de Empleo, Responsabilidad y Participación Comunitaria de la Policía (PEACE), su Comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión, y su enfoque en la subvención Reimaginando los Programas de Seguridad Pública: -Reduciendo el Daño a través de Soluciones Colaborativas para transformar la policía.
Los funcionarios dijeron que debido a algunas de las “comunicaciones descubiertas durante la investigación, la Ciudad organizará círculos de escucha y curación”, que se llevaron a cabo el viernes. Una residente de Golden Valley que se unió al círculo de sanación fue Ruth Paradise. “Sé que hay mucha discusión y muchos malos sentimientos, y siento que es importante que todos estén allí y se unan”, dijo Paradise.
“Creo que es importante que las personas de todos los lados de los problemas se reúnan y construyan una comunidad, entiendan a dónde vienen los demás y lleguen a un consenso sobre cómo queremos avanzar”, agregó. El jefe de policía de Golden Valley, Virgil Green, dijo lo siguiente en un comunicado en el sitio web de la ciudad:
“Creemos que todas las formas de discriminación impactan negativamente a todos, especialmente a los negros, indígenas y personas de color. Continuaremos buscando cambios significativos para transformar nuestro departamento de policía para que todos los miembros de nuestra comunidad sean vistos, seguros y respetados”.
Se atribuyó otra declaración al administrador de la ciudad, Tim Cruikshank:
“La investigación independiente fue necesaria para aclarar las denuncias de mala conducta, responsabilizar a los empleados y tener una mejor comprensión de los problemas sistémicos que perjudican la confianza de la comunidad en la vigilancia”.
La investigación comenzó en marzo de 2022 y estuvo a cargo del bufete de abogados Greene Espel. Canal 5 ABC contactó al alcalde de Golden Valley, Shep Harris, a todos los miembros del Concejo Municipal de Golden Valley y al jefe de policía Virgil Green para hacer comentarios. Los que respondieron declinaron una entrevista. El presidente de Law Enforcement Labor Services, el sindicato que representa a los policías de Golden Valley, tampoco respondió a una solicitud de comentarios.
