Los miembros de la Asociación de Enfermeras de Minnesota están pidiendo a los líderes de los hospitales y a los funcionarios electos que realicen los cambios que, según ellos, son necesarios para mejorar la dotación de personal y la moral en general. Según Canal 4 CBS, en una conferencia de prensa el lunes por la tarde, representantes de varios proveedores de atención médica, incluidos North Memorial Hospital, Abbott Northwestern Hospital, Children’s Minnesota, M Health Fairview y más, culparon a la alta dirección de los problemas de personal.
“Durante años, los directores ejecutivos de nuestros hospitales contrataron y programaron enfermeras en niveles bajos para reducir costos, anteponiendo los ingresos a la atención al lado de la cama”, dijo Mary Turner, presidenta de MNA, que trabaja en el hospital North Memorial Health en Robbinsdale. “Necesitamos que el público, los ejecutivos del hospital y los funcionarios electos nos escuchen cuando decimos que las enfermeras están en un punto de ruptura”.
Los oradores en la conferencia de prensa del lunes dijeron que los problemas con la dotación de personal se remontan a más allá de la pandemia, pero se intensificaron cuando llegó el COVID-19. “Puede que COVID haya agravado esta situación, pero los líderes de los sistemas de salud la crearon. Quemaron a una gran cantidad de personal antes de que el primer caso de coronavirus llegara a nuestra puerta en Minnesota ”, dijo Kelley Anaas, enfermera de la UCI de Abbott Northwestern. “No podemos seguir apareciendo así cuando ellos no están apareciendo por nosotros”.
En algunos casos, las enfermeras dicen que están hechas para cuidar a tres o cuatro pacientes en situaciones en las que solo deberían ser colocadas con uno. En otros, dicen que se les obligó a proporcionar una nota del médico a fin de utilizar los beneficios obtenidos mientras se declara enfermo. “Ahora, estas enfermeras tienen que decidir si seguirán estresadas y agregarán más estrés al ya sobrecargado sistema de salud al obtener una cita con el médico para que nos paguen, o al ir a trabajar si no nos sentimos bien y posiblemente enfermando a otra persona ”, dijo Lynnetta Muehlhauser, quien también trabaja como enfermera registrada en Abbott Northwestern.
En Children’s Minnesota, los miembros del personal dicen que han presentado 2.800 formularios de quejas por condiciones inseguras de personal solo en 2021, más de tres veces la cantidad vista en el año pasado. “Los directores ejecutivos de Twin Cities han recortado, cortado y cortado en cubos el personal y los servicios para priorizar sus ingresos, lo que impacta directamente en la atención del paciente y la familia”, dijo Thisha Ochsner, enfermera registrada de Children’s Minnesota. “Estamos atrapados en un sistema disfuncional que solo perpetúa el agotamiento y la fatiga. A su vez, solo afecta los resultados de los pacientes “.
Un representante del Children’s Hospital entregó esta declaración escrita a WCCO el lunes:
En Children’s Minnesota, sabemos que nuestros empleados son nuestro recurso más importante. A medida que las organizaciones de atención médica en todo el país continúan experimentando escasez de personal, Children’s Minnesota ha estado utilizando estrategias de reclutamiento más agresivas para contratar personal crítico para apoyar la atención de nuestros pacientes y sus familias. Esto ha llevado a contratar más de 550 puestos desde finales de agosto. También hemos reforzado nuestras políticas de retención. Reconocemos los importantes desafíos que ha enfrentado el personal de atención médica en los últimos dos años y seguimos manteniendo un diálogo abierto para encontrar soluciones a esta situación sin precedentes”.
Los representantes de MNA dicen que el aumento de los salarios, la flexibilidad con las solicitudes de tiempo libre y las condiciones de trabajo más seguras ayudarían a mejorar los problemas.
Un representante de Allina Health dio la siguiente declaración a la WCCO el lunes:
“Nuestros equipos de atención han brindado atención excepcional y compasiva en circunstancias muy desafiantes. A medida que la pandemia continúa su ritmo implacable, reconocemos la creciente frustración de las enfermeras, los médicos y otros miembros del equipo de atención que están haciendo todo lo posible para atender a un aumento sostenido de pacientes. Seguimos enfocados en hacer todo lo posible para apoyar a nuestros equipos de atención y las comunidades a las que servimos que nos necesitan ahora más que nunca. Hemos sido muy transparentes al pedirle al público que se esfuerce y haga su parte tomando todas las medidas de salud pública para ayudar a aliviar la increíble tensión en nuestro sistema de atención médica. Esto es especialmente importante durante las vacaciones y en vista del aumento de las infecciones por influenza y la variante omicron”.
