Dos unidades de negociación de AFSCME (locales 34 y 2822) no tienen un contrato ratificado con el condado de Hennepin después del 31 de diciembre de 2021. Esto autoriza a los empleados del condado en esas dos unidades a hacer huelga en algún momento del año nuevo, pero no significa que se hará una huelga. Es necesario que se den pasos legales adicionales antes de que pueda comenzar una huelga, no antes de mediados de enero.
¿Qué necesitamos de ti?
Antes del lunes 3 de enero de 2022, envíe un correo electrónico a contract@hennepin.us si prevé alguno de los siguientes problemas, en caso de que ocurra una huelga:
-Cambios en su capacidad o intención de proporcionar servicios y / o entregas al condado de cualquier manera, como si sus empleados o subcontratistas optan por honrar la línea de piquete.
-Necesidad de medios alternativos para completar sus servicios o entregas, como el acceso al edificio alternativo. Explique cuál es esa necesidad.
-Envíe sus intenciones y preguntas a contract@hennepin.us .
Si no tenemos noticias suyas antes del lunes 3 de enero de 2022, se esperará que brinde servicios y entregas ininterrumpidos en caso de que ocurra una huelga.
El condado puede comprar servicios alternativos si un contratista no cumple con los plazos de acuerdo con los documentos del contrato por cualquier motivo. El condado también puede rescindir contratos por incumplimiento de los términos del contrato.
Si una huelga del condado se vuelve inminente, recibirá información adicional del condado. Nos complace que la mayoría de las unidades de negociación de AFSCME del condado de Hennepin ratificaran sus contratos y mantenemos la esperanza de que se pueda llegar a un acuerdo voluntario con las otras dos unidades de AFSCME en algún momento del nuevo año.
