Un número récord de trabajadores estadounidenses se ha unido a la “Gran renuncia”. Según el último informe de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., 4,5 millones de personas renunciaron a sus trabajos en noviembre. Muchos de ellos trabajan en la industria hotelera o sanitaria. Durante el mismo mes se contrataron 6,7 millones de personas.
Entonces, ¿a dónde van los trabajadores? Jeff Wagner de WCCO aprendió que permanecer desempleado rara vez es el objetivo final, en este informe de Canal 4 CBS. Después de años en la industria de los restaurantes, Colette Graack dejó sus deberes en la línea de preparación de alimentos en junio de 2021 a cambio de un papel más profundo como madre. “Simplemente no podía soportar mantener esa presión cuando mi hijo me necesitaba más”, dijo Graack.
Su hijo tiene autismo y necesita cuidados constantes, un trabajo que pronto aceptará mientras se entrena para ser su asistente de cuidado personal. Graack dijo que dar el salto fue difícil. “Especialmente económicamente porque soy madre soltera. Afortunadamente, tenía unos ahorros en ese momento que podíamos sobrellevar eso ”, dijo. Sus preocupaciones probablemente sean compartidas por muchos estadounidenses que dejaron la fuerza laboral recientemente. A pesar de que millones dejaron de fumar, millones más encontraron nuevos trabajos. Entonces, ¿a dónde van? A menudo, es una industria diferente en conjunto.
“Esta noción de que si dejas una industria, ir a una nueva requiere, ya sabes, un título o un montón de capacitación, podría no ser el caso”, dijo Steve Grove, comisionado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota. . “La realidad es que hoy, ya sea en el estado, en una universidad, en su futuro empleador, hay un montón de apoyo y capacitación gratuita disponible para hacer ese cambio”.
Eso está sucediendo en Anoka Ramsey Community College, donde el estado paga para que los estudiantes se conviertan en asistentes de enfermería certificados (CNA). La matrícula, los libros, los matorrales y la prueba de certificación son gratuitos. “¡Oh, significa mucho!” dijo una estudiante llamada Tracy. “No hay dinero de mi bolsillo”.
Ella ya trabaja en el cuidado de la salud, pero quiere mejorar sus habilidades mientras la industria lucha por encontrar trabajadores. Otros en la clase iban desde aquellos con experiencia culinaria hasta carpintería. “Veo una gran demanda de más asistentes de enfermería en los hogares de ancianos, en los hospitales”, dijo. “Puedo verme haciendo esto a tiempo parcial, ayudando cuando sea necesario”.
La “Gran Renuncia” también incluye a los trabajadores que se jubilan anticipadamente. Los expertos dicen que eso está creando oportunidades para que otros dejen trabajos con salarios bajos o horas difíciles para escalar la escalera antes de lo esperado. “Hay trabajos en la manufactura, trabajos en la construcción, trabajos en el cuidado de la salud que tienen un enorme potencial profesional, muchas oportunidades de crecimiento y oportunidades para ganar un salario mucho más alto de lo que podría haber ganado antes de COVID”, dijo Grove.
Las dos industrias que experimentan las mayores ganancias en Minnesota son la manufactura y la construcción. Grove dijo que la capacitación en el trabajo es una gran razón para ello. A pesar de estar inicialmente preocupada por dejar la industria de los restaurantes, Graack no se arrepiente de su cambio de carrera. Ha provocado menos estrés y más tiempo con su hijo. “Es como volver a conocerlo”, dijo.
