La Junta Escolar de Minneapolis aprobó nuevos contratos para maestros del distrito y profesionales de apoyo educativo en la reunión del martes. La decisión se produjo pocos días después de que los miembros del sindicato ratificaran el acuerdo. Según Canal 5 ABC, los detalles de ese acuerdo, que fue aprobado después de varios días de votación la semana pasada, muestran que los maestros recibirán un aumento del 4% el primer año y un aumento del 5% el segundo año. Los maestros también obtuvieron un aumento de tarifa fija por hora de $25 a $30 por hora.
Los miembros del sindicato dicen que este es el aumento más alto que han visto en más de 25 años. “Este es el aumento salarial más alto que he observado jamás”, dijo Marcia Howard, presidenta electa de la Federación de Maestros de Minneapolis. “Es una señal de que algo nuevo está sucediendo en Minneapolis”. Mientras tanto, el nuevo contrato para los profesionales de apoyo a la educación incluirá un “gran aumento salarial” además de medidas que, según el sindicato, son un incentivo garantizado para que los educadores permanezcan dentro del distrito. El contrato incluye un ajuste salarial incremental por costo de vida por un total del 10% para 2025.
Según el sindicato, tanto docentes como personal de apoyo llevan más de 300 días trabajando con contrato vencido. El capítulo docente del MFT acredita el cambio de liderazgo como un factor para el éxito de las negociaciones. La superintendente Lisa Sayles-Adams empezó a trabajar a principios de este año. “Los negociadores de ambas partes dedicaron muchas, muchas horas”, dijo Sayles-Adams durante la reunión del martes.
La votación para aprobar los contratos se produce mientras el distrito trabaja para equilibrar su presupuesto. MPS enfrenta un déficit mínimo de $110 millones debido al fin de los fondos de emergencia de COVID-19, una disminución en los ingresos debido a la disminución de la inscripción y el aumento de costos, según el distrito. Se espera que el presupuesto esté finalizado en las próximas semanas.
“Parte del trabajo restante ha sido finalizar los costos de los convenios colectivos recientemente acordados, así como hacer estimaciones sobre algunos de los pendientes”, dijo Sayles-Adams. Según el distrito y el sindicato, el acuerdo entre el capítulo de maestros de MFT en MPS estuvo dentro de los parámetros presupuestarios aprobados por la junta. “Sean cuales sean los desafíos que enfrenten en el futuro, sepan que darles a los maestros lo que merecemos como educadores profesionales no es un punto de inflexión para el distrito”, dijo Howard.
El distrito está considerando ajustar la dotación de personal, incluidos despidos, como una medida de ahorro de costos. Greta Callahan, presidenta del capítulo docente de MFT, dijo que esos no deberían ser sus miembros. “Sabemos que los recortes pueden venir de otros lugares”, dijo. “Anticipamos muchos recortes en esa capa tan gruesa entre nosotros y el superintendente”.
