Resumen
- La ley exige que la mayoría de los empleadores publiquen rangos salariales en sus ofertas de trabajo.
- Ha provocado un aumento de solicitudes, saturando los departamentos de recursos humanos.
- Entró en vigor el 1 de enero, de acuerdo con FOX 9.
(FOX 9) – La nueva ley de transparencia salarial de Minnesota, que obliga a la mayoría de los empleadores a incluir rangos salariales en los anuncios de empleo, ha generado un aluvión de solicitudes de candidatos no calificados, según una experta.
La ley, vigente desde el 1 de enero, busca aumentar la transparencia salarial para los empleados. Sin embargo, las empresas han enfrentado varios desafíos, según una experta que ha asesorado a empleadores sobre sus requisitos.
Lo que dicen:
“Todos queremos ganar lo máximo posible, por lo que estamos viendo altas expectativas en los candidatos, lo que puede generar negociaciones y obligar a los empleadores a justificar mejor la compensación que están dispuestos a ofrecer”, dijo Jenna Estlick, presidenta de soluciones de recursos humanos en Versique, una firma de reclutamiento y consultoría en Minneapolis.
Aumento de solicitudes retrasa contrataciones, según experta
Impacto en la búsqueda de empleo:
Estlick también señaló que los empleadores han sido inundados con solicitudes de candidatos no calificados, lo que ha ralentizado el proceso de contratación. Además, ha habido malestar interno cuando los empleados descubren que sus colegas ganan más que ellos.
“En algunos casos, el proceso de selección se está alargando y las empresas tienen dificultades para avanzar rápidamente en su reclutamiento”, explicó.
