Por Julieta Piox
En el mundo actual, acelerado y en constante cambio, un liderazgo eficaz es crucial para que las organizaciones prosperen. El liderazgo transformacional, una filosofía de gestión que enfatiza la inspiración, la motivación y la estimulación intelectual, ha ganado una atención significativa en los últimos años por su capacidad para impulsar cambios significativos y fomentar el crecimiento. Este estilo de liderazgo se centra en capacitar a las personas para que alcancen su máximo potencial, dando forma al éxito futuro de una organización o de tu vida personal.
El liderazgo transformacional se define como un enfoque de liderazgo que provoca cambios en las personas y los sistemas sociales. El concepto de transformar a los líderes fue presentado por primera vez en 1978 por James MacGregor Burns, quien se concentró en investigar a los líderes políticos.
Según Burns, hay dos tipos de liderazgo: transaccional y transformacional. El liderazgo transaccional tiene un enfoque de “dar y recibir”, que se centra en la supervisión y el desempeño para alcanzar las metas. Por el contrario, el liderazgo transformacional se basa en rediseñar las percepciones y los valores de la cultura de los empleados y de la empresa, mediante la articulación de una visión energizante y el trabajo diario para crear beneficios para el equipo.
Uno de los aspectos clave del liderazgo transformacional es el énfasis en apoyar y guiar a los miembros del equipo para brindarles las herramientas necesarias para el éxito. Los líderes que adoptan este estilo trabajan activamente para fomentar un entorno de apoyo donde los miembros del equipo puedan confiar unos en otros para recibir ayuda e inspiración. Al fomentar relaciones sólidas dentro del equipo, los líderes transformacionales crean un sentido de compañerismo y colaboración.
Cuando los expertos hablan de liderazgo transformacional, se refieren a cuatro elementos, conocidos como el modelo 4I (por sus siglas en inglés).
Influencia Idealizada: esencialmente, esto significa ser un modelo para seguir. MUESTRA a tu equipo cómo quieres que sean y lidera con ejemplo.
Motivación inspiradora: este componente sugiere que para que un líder transformacional tenga éxito, debe INVOLUCRAR a sus seguidores en el desarrollo de la visión para que todos tengan un compromiso claro con los objetivos compartidos.
Estimulación intelectual: no asumas que eres mejor que las personas de tu equipo; Los NECESITAS para mantener las ruedas en marcha, así que no pases por alto el intelecto y los consejos que podrían ofrecerte. En otras palabras, refuerza la idea con regularidad de que “no hay preguntas tontas” y que todos deben sentirse cómodos al ofrecer su opinión. Recuerda, por una razón los tienes y quieres en tu equipo.
Consideración individualizada: como líder, también eres un coach, y un buen coach actúa como mentor para cada miembro individual del equipo. Conoce las necesidades de cada miembro del equipo y encuentra oportunidades para cada miembro de acuerdo a sus necesidades y deseos únicos. Cuando hagas esto, los miembros de tu equipo se sentirán apreciados e involucrados en el trabajo que están haciendo y serán leales hacia ti como líder.
Si estás en una posición de liderazgo y deseas trabajar para convertirte en un líder que sea más transformador, asegúrate de expresar CONFIANZA, DECISIÓN, y OPTIMISMO sobre tu visión, como también de la forma en que esto es implementado.
El liderazgo transformacional es un enfoque poderoso que puede inspirar cambios positivos e impulsar el éxito. Al adoptar los principios del liderazgo transformacional, los líderes pueden crear una cultura de innovación, empoderamiento y crecimiento dentro de sus equipos.
Si estás interesado/a en desarrollar tus habilidades de liderazgo e implementar un liderazgo transformacional en tu puesto o tu negocio, estoy aquí para ayudarte. Ya sea que estés buscando orientación, recursos o entrenamiento personalizado, no dudes en poneree en contacto conmigo. Visita mi pagina web en www.julietapiox.com o escríbeme a info@julietapiox.com para analizar cómo podemos colaborar para desarrollar tus habilidades de liderazgo transformacional. Juntos, podemos descubrir tu potencial como líder e inspirar cambios significativos dentro de tu organización.
Recuerda, el liderazgo transformacional no es sólo una teoría, sino un enfoque práctico que puede tener un impacto significativo en individuos, equipos y organizaciones. Comienza tu desarrollo de liderazgo transformacional hoy y ve la diferencia positiva que puede marcar en tu estilo de liderazgo y el éxito de tu organización.
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Julieta Piox, MBA St. Mary’s University
Julieta cuenta con más de 20 años de experiencia brindando capacitación y desarrollo de liderazgo a audiencias en inglés y español. Como parte del equipo de Maxwell Leadership, Julieta ofrece talleres, seminarios, conferencias y capacitación para el crecimiento personal y profesional a través del estudio y la aplicación práctica de métodos de liderazgo aprobados. Con una pasión profundamente arraigada por el autodesarrollo y el liderazgo, Julieta se dedica a ayudar a personas y organizaciones a descubrir todo su potencial. Julieta es experta en guiar a mujeres y equipos hacia el éxito y su trayectoria como coach de liderazgo y conferencista la ha llevado a través de diversas industrias, donde ha dejado una huella imborrable en innumerables personas y equipos.
Julieta es presentadora de su propio podcast “My Best Life Now”, el cual se dedica a capacita a otros a vivir con un propósito, aumentar la confianza en sí mismos y aprovechar el poder personal con consejos y recursos prácticos. En 2023, apareció en la revista Voyage Minnesota, reconocida como una mujer líder local.
Julieta tiene un MBA de la Universidad St. Marys de Minnesota, un Certificado de Liderazgo de UCLA y es una devota esposa y madre de dos hijas.
