Los efectos de COVID-19 en el mercado laboral continúan sintiéndose, especialmente en la industria del cuidado de la salud. Sigue existiendo un problema principal: muchas vacantes, pero no suficientes trabajadores. Para satisfacer la necesidad, empleadores como North Memorial Health , con sede en Robbinsdale, esperan obtener nuevos talentos rápidamente a través de ferias de empleo. El proveedor de atención médica organizó una feria de empleo el miércoles, la segunda de este tipo este mes. Tiene aproximadamente 600 puestos vacantes en todo el sistema, con 200 puestos de trabajo disponibles solo en Robbinsdale.
NSI Nursing Solutions informa que la tasa de rotación de enfermeras registradas es de casi el 20 por ciento, aproximadamente un aumento del tres por ciento desde 2020. “Se considera la ‘gran renuncia’ y eso nos impacta”, dijo Lisa Gleason, gerente interina de adquisición de talentos de North Memorial Health.
Los hospitales de todo el país informan una tasa de vacantes de casi el 10 por ciento para las enfermeras registradas. Para North Memorial Health, los puestos actuales que deben cubrirse incluyen enfermeras registradas, asistentes de enfermería y técnicos. También hay roles abiertos en departamentos como imágenes, farmacia, seguridad y servicios de ambulancia.
Si bien ocupar puestos es una prioridad, North Memorial Health también está tratando de encontrar formas de apoyar al personal existente a través de nuevos programas. “Tenemos un énfasis en el trabajo de resiliencia y programas dirigidos a los miembros de nuestro equipo para ayudar con ese agotamiento, esa salud mental desde el bienestar físico hasta el mental”, dijo Gleason.
