Los habitantes de Minnesota podrán poseer y cultivar hasta dos libras de marihuana a partir del 1 de agosto. Pero, ¿qué sucede en el trabajo? Según la información periodística de Canal 4 CBS, esa es la pregunta que la Cámara de Comercio de Minnesota está tratando de responder para sus más de 6,000 empresas miembros, dijo Lauryn Schothorst, directora de gestión del lugar de trabajo y política de desarrollo de la fuerza laboral.
El gran cambio en la política de drogas del estado afectará la forma en que las empresas elaboran sus propias políticas de cannabis. “La pregunta es si podemos tener una política y, si podemos, qué debemos incluir en ella”, explicó. “Queremos asegurarnos de que nuestros miembros comprendan esos matices y apliquen la política de manera adecuada”.
La nueva ley dice que los empleadores no pueden exigir una prueba de drogas para detectar cannabis como condición de empleo, con algunas excepciones para los oficiales de policía, bomberos y trabajadores de cuidado infantil, cualquier persona que necesite una licencia de conducir comercial y proveedores de atención médica, por nombrar algunos.
Pero una empresa puede tener una regla que prohíba los productos o el uso de cannabis en el lugar de trabajo o mientras se usa el equipo de la empresa. Se puede despedir a una persona por destacarse en el trabajo, y un empleador puede solicitar una prueba de cannabis si tiene sospechas razonables de que alguien está bajo la influencia del alcohol en el tiempo de la empresa.
La cámara está organizando un seminario web en dos semanas para profundizar en este tema para sus miembros. “Debe asegurarse de que esté por escrito y debe asegurarse de que se distribuya a los empleados antes de cualquier acción”, dijo Schothorst. “Pero absolutamente puede decir: ‘Nada en esta ley me obliga a permitirle tener estos productos en mi propiedad o mientras usa mi equipo o cosas por el estilo'”.
Minnesota se convertirá en el estado número 23 en legalizar la marihuana para uso recreativo en menos de cuatro semanas. En los meses siguientes, una nueva oficina estatal establecerá un marco regulatorio para las ventas minoristas. La investigación de la Universidad de Colorado Boulder encontró que el consumo de marihuana aumenta en los estados donde el cannabis es legal en comparación con los estados donde sigue siendo ilegal.
En general, las empresas de Minnesota no pueden negarse a contratar a alguien porque usan marihuana recreativa fuera del horario laboral. Pero, Jason Tarasek anticipa que habrá problemas de crecimiento para las empresas que aprenden las nuevas reglas, ya que la ley es muy transformadora.
Él caracterizó la ley como una protección “bastante completa” de los habitantes de Minnesota que quieren participar en el nuevo mercado de uso para adultos, pero temen represalias en el trabajo. “Al igual que con el alcohol, ahora que el uso de cannabis para adultos es legal, eres libre de consumir cannabis para adultos en tu tiempo libre, pero no puedes presentarte al trabajo con problemas”, dijo Jason Tarasek, un abogado de cannabis de Vicente LLP.
La legislación dice que los habitantes de Minnesota solo pueden usar marihuana con fines recreativos en su residencia privada, propiedad privada de otra persona con su permiso y negocios o eventos con licencia para consumo en el lugar. Los gobiernos locales pueden adoptar ordenanzas que conviertan en un delito menor para alguien que infrinja esas reglas.
Está prohibido fumar marihuana en lugares públicos o en los balcones o patios de los edificios de apartamentos y condominios. Hay algunas excepciones para las personas que forman parte del programa médico. También prohíbe el consumo de cannabis en las escuelas públicas y los centros penitenciarios.
