En un momento en que Minnesota tiene la tasa de desempleo más baja de cualquier estado, ¿cómo puede el estado continuar haciendo crecer negocios y atraer nuevos actores clave a diferentes industrias? Un grupo de líderes empresariales pretendía responder a esa pregunta durante una mesa redonda el jueves.
Según Fox 9, las empresas se han enfrentado a un desafío tras otro en los últimos años, desde disturbios hasta COVID-19. “Estamos saliendo de los días más oscuros de la pandemia. Sabíamos que gran parte de la pandemia había afectado nuestra economía”, dijo Steve Grove, comisionado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota.
En un momento en que muchas empresas no tienen suficientes trabajadores, los líderes de Minnesota esperan hacer crecer industrias clave para atraer nuevos empleados. En una mesa redonda el jueves, los líderes empresariales se reunieron para hablar sobre las formas de hacer crecer la economía de Minnesota durante la próxima década. Su discusión se produjo la misma semana en que el consejo económico del gobernador delineó su plan económico de 10 años.
“Necesitamos a todos los trabajadores que podamos conseguir en esta economía. Necesitamos todas las oportunidades que podamos tener”, dijo Paul Williams, presidente y director ejecutivo de Project for Pride in Living. Uno de los enfoques principales fue abordar las barreras sistémicas para que las personas de todos los orígenes puedan iniciar y hacer crecer sus negocios.
Es una historia que Jazz Hampton, CEO de Turnsignl, y sus socios comerciales conocen muy bien. Su aplicación, Turnsignl, se lanzó el año pasado. Cuando alguien es detenido, la aplicación lo conecta con un abogado las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. La idea nació de una necesidad que vieron en su comunidad.
“Lo que veo es una historia de Turnsignl, de tres hombres negros que dejan sus carreras profesionales para iniciar un negocio”, dijo Hampton. “No es fácil dejar un trabajo como abogado en un bufete de abogados nacional para hacer esto y correr el riesgo”. Los líderes empresariales enfatizaron que se deben otorgar más recursos a las personas de color para que asuman el mismo riesgo, a través de subvenciones iniciales u otros medios. También debe haber inversiones en cosas como cuidado infantil, banda ancha e innovación.
“Tenemos un desempleo históricamente bajo en Minnesota. La productividad va a ser una gran parte de la fórmula, y es por eso que la inversión en tecnología es tan importante”, dijo Scott Burns, director ejecutivo y cofundador de Structural. Otra idea que Burns lanzó fue la importancia de tener una mejor comercialización del estado.
“Minnesota tiene productos y soluciones realmente buenos a veces, pero tal vez no estemos contando la historia de ellos lo suficiente. Tienes que venderlos, comercializarlos, conectar a las personas con ellos”, dijo Burns. “Creo que, en pocas palabras, me gustaría conducir hasta Dakota del Sur y ver un cartel de Minnesota”.
