La Federación de Maestros y Profesionales de Apoyo a la Educación de Minneapolis habló el miércoles por la mañana, junto con representantes del servicio de alimentos, trabajadores administrativos y conductores de autobuses y camiones escolares, para llamar la atención sobre el lento ritmo de las negociaciones contractuales y cómo está afectando las condiciones de aprendizaje en las escuelas, confirma Canal 4 CBS en su portal. El sindicato y el distrito se han reunido más de una docena de veces para negociar, pero aún no han llegado a un acuerdo.
Se produce cuando el distrito publicó su última propuesta de presupuesto el martes. Las más de 130 páginas describen posibles recortes a más de 200 puestos de tiempo completo para ahorrar millones de dólares. Según el informe, aproximadamente 40 profesores, incluidos 15 profesores de música de quinto grado, cinco profesores de matemáticas y cinco profesores de educación especial, serían despedidos.
También habría que hacer recortes en el personal de apoyo, como fisioterapeutas, intérpretes y logopedas. Treinta y cinco puestos vacantes de conductor de autobús quedarían sin cubrir y también tendrían que desaparecer 30 puestos de servicios de apoyo estudiantil, incluidas seis enfermeras escolares.
También se eliminarían cuatro puestos de custodia y 10 puestos de TI, entre otros recortes. Los líderes del distrito citan la disminución de la inscripción, el aumento de los costos y el fin de la financiación de COVID-19 como causa del histórico déficit presupuestario de $110 millones que enfrentan. El sindicato de docentes dice que los educadores no se lo creen y lo llama ” chantaje emocional ” que apunta a algunos de los estudiantes más vulnerables del distrito.
“Han hecho esto todos los años desde que tengo uso de razón”, dijo Catina Taylor, presidenta del capítulo de profesionales de apoyo a la educación de MFT. “He estado en este distrito durante más de 25 años y no creo que sea justo enviar cartas diciendo que ‘no tendrás este trabajo’ y luego, en septiembre, de repente tienen un Hay un montón de puestos vacantes. Tienen escasez de personal y es casi como si tuviéramos un gran déficit en esta época del año, haciendo ajustes presupuestarios. Luego, de repente, hay un superávit presupuestario cuando llega el momento de irse. De vuelta a la escuela.”
En el nuevo contrato de dos años, el sindicato quiere un aumento del 8,5% para los docentes en el primer año y un aumento del 7,5% en el segundo año. Las recomendaciones presupuestarias aún deben presentarse ante la junta escolar en pleno el 26 de marzo. El sindicato de docentes está planeando otra sesión de piquete informativo ese día antes de la reunión de 4:30 a 6 pm en el Centro de Aprendizaje de Adultos. Se espera una votación final sobre el presupuesto en junio.
