El alcalde de Minneapolis, Jacob Frey, lanzó el domingo una campaña nacional de reclutamiento para encontrar al próximo jefe de policía “con mentalidad reformista”, unos tres meses después de que Medaria Arradondo dijera que no buscaría un tercer mandato como el principal policía de la ciudad. La ciudad de Minneapolis dijo que contrató a la firma nacional de búsqueda Public Sector Search & Consulting Inc. para supervisar y liderar el proceso para encontrar al próximo jefe de la ciudad, con el objetivo de concluir el proceso de búsqueda para este verano, dice un comunicado de prensa, según publica Bring Me The News.
“Esta será una de las contrataciones más importantes que jamás hayamos hecho”, dijo Frey. “La importancia de contratar a un jefe de policía con mentalidad reformista para liderar un cambio cultural en nuestro departamento no se puede exagerar. Nunca ha sido más crucial o necesario traer un líder que pueda reconstruir nuestro departamento y lograr una realidad renovada de seguridad pública en la comunidad. Ahora es el momento. Debemos hacer esto bien”.
Mientras tanto, Frey formará un comité de búsqueda de “diversos miembros de la comunidad” para ayudar a entrevistar a los candidatos examinados por la firma de búsqueda y recomendar candidatos al alcalde para su consideración final. Los miembros de este comité serán anunciados esta semana, dijo la oficina del alcalde. Arradondo anunció en diciembre de 2021 que no buscaría un tercer mandato como jefe de policía de Minneapolis después de haber supervisado el Departamento de Policía de Minneapolis desde mediados de 2017. El alcalde Frey nombró a Amelia Huffman , subdirectora de normas profesionales del MPD, como jefa interina el 7 de diciembre de 2021.
La búsqueda de un nuevo jefe de policía llega en un momento tumultuoso para el MPD. El asesinato de George Floyd en mayo de 2020 desencadenó un período de disturbios civiles en la ciudad. Y las acciones de los agentes de policía y otras fuerzas del orden durante este período han sido objeto de fuertes críticas por su uso de la fuerza durante las protestas, y las denuncias de una retirada deliberada de algunos agentes durante un momento en que aumentó la delincuencia en la ciudad.
Asumió oficialmente el cargo de Arradondo el 15 de enero, y un poco más de dos semanas después fue objeto de escrutinio y críticas por su manejo del asesinato de Amir Locke a manos de un equipo SWAT del MPD. En el otoño de 2020, el jefe Arradondo solicitó más fondos para contratar oficiales externos para ayudar a responder al aumento de la delincuencia en la ciudad después de perder un número récord de oficiales por desgaste. El concejo municipal aprobó el dinero de la ayuda para la aplicación conjunta, pero el MPD y otras agencias nunca finalizaron los contratos, por lo que no utilizó el dinero .
Todo esto condujo a conversaciones más amplias sobre la responsabilidad de los agentes del MPD y si el futuro de la seguridad pública en la ciudad debería incluir al departamento de policía, que actualmente es objeto de una investigación federal de derechos civiles. Los votantes de Minneapolis en noviembre de 2021 rechazaron un plan para reemplazar el MPD con un departamento de seguridad pública, aunque muchos residentes enfatizan que se necesita un cambio.
“Nuestro equipo ha estado a la vanguardia de traer un nuevo liderazgo a los departamentos de policía de todo el país para inculcar valores, innovación y reformas con mentalidad comunitaria”, dijo Gary Peterson, director ejecutivo de Public Sector Search & Consulting Inc., en un comunicado. “Nos sentimos honrados de asociarnos con Minneapolis en este momento crítico e involucraremos a las partes interesadas y a la comunidad para informar el proceso y guiar nuestra búsqueda del Jefe de Policía adecuado para liderar MPD en el futuro”.
La ciudad dice que este proceso de búsqueda “implicará un compromiso significativo con las partes interesadas internas y externas”, y señaló que la empresa de búsqueda ya comenzó a reunirse con el alcalde y los miembros del Concejo Municipal. Public Sector Search & Consulting Inc. (PSSC), que es una firma de búsqueda de ejecutivos que se enfoca exclusivamente en búsquedas de ejecutivos policiales, planea organizar reuniones de partes interesadas de la comunidad con individuos y grupos identificados por la ciudad, así como discusiones con el personal de mando de MPD y representación laboral.
PSSC utilizará la información que obtenga de estas reuniones para crear un “perfil de posición” que informará el proceso de selección. La empresa de búsqueda luego publicará un puesto de trabajo oficial y comenzará los esfuerzos de contratación. Luego revisará la información de los candidatos y elegirá candidatos para entrevistar. Los candidatos finales luego serán enviados al alcalde Frey para revisiones y consideraciones adicionales antes de que haga una selección. Quien sea que Frey nomine pasará por un proceso de antecedentes por parte de la Oficina de Aprehensión Criminal de Minnesota antes de que la nominación y la confirmación vayan al Ayuntamiento de Minneapolis para su aprobación.
