La ciudad de Minneapolis está dando un paso multimillonario en su acuerdo de conciliación con el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota. La medida es un esfuerzo por mejorar la forma en que el departamento de policía supervisa el bienestar de los agentes, publicó Canal 5 ABC. Actualmente, el Departamento de Policía de Minneapolis dice que su sistema de intervención temprana (EIS) está obsoleto y requiere mucha mano de obra. En el futuro, luego de un voto unánime de aprobación por parte del Concejo Municipal, Benchmark Analytics utilizará una EIS actualizada, que sirve como instrumento de mitigación de riesgos para el departamento.
“Esta es una herramienta que el MPD puede utilizar para el bienestar de sus agentes, lo que les ayudará a mostrarse más positivamente en la comunidad”, dijo al Concejo Municipal Todd Barnette, comisionado de la Oficina de Seguridad Comunitaria. El nuevo sistema no sólo será más ágil y eficiente, sino que, según el MPD, puede cubrir varios requisitos según el acuerdo de conciliación con el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota “con respecto a EIS, investigaciones de quejas e investigaciones e informes sobre el uso de la fuerza”.
El acuerdo es válido hasta 2028, tiene un valor de 2,375 millones de dólares y se espera que esté operativo en un año. El MPD compartió algunos ejemplos de cuándo se activaría el EIS, como cuando los oficiales:
-Utilice 40 horas de tiempo de enfermedad en 28 días
-Están involucrados en un incidente traumático.
-Faltar a una comparecencia ante el tribunal relacionada con un caso en el que están involucrados.
-Recibir una queja
El departamento también dice que esto resaltaría las cosas buenas y positivas que hacen los oficiales. Sargento del MPD médicamente retirado. Chris Steward, que estuvo en la fuerza durante más de 14 años hasta que lo dejó debido al estrés postraumático, dice que este nuevo sistema es una gran idea, “si se implementa correctamente”.
“Independientemente de dónde se encuentre dentro de su carrera, esta profesión le pasa factura”, añadió Steward. Ahora dirige una organización sin fines de lucro de apoyo entre pares, Heroes Helping Heroes, y sabe lo importante que es esta medida. “Una de las cosas más importantes al incorporar este programa EIS es asegurarse de abordar los problemas de salud mental, brindando a nuestros socorristas, a nuestros policías, los recursos necesarios”.
