El siguiente es un editorial de la comisionada del Departamento de Trabajo e Industria, Roslyn Robertson, sobre los cambios a la Ley de seguridad económica de la mujer.
Minnesota es ahora el tercer estado que ofrece tiempo de descanso pagado para que las empleadas lactantes se extraigan leche en el trabajo. Después de Georgia e Illinois, a partir del 1 de enero de 2022, los empleadores de Minnesota ya no podrán reducir la compensación de un empleado por los descansos utilizados para extraer leche en el trabajo; un cambio bienvenido para los aproximadamente 44,000 padres trabajadores de Minnesota que dieron a luz el año anterior.
El cambio de ley también permite que más empleadas embarazadas, aquellas que trabajan para un empleador con 15 o más empleados, tengan el derecho a solicitar y recibir una adaptación para el embarazo en el lugar de trabajo, como baños más frecuentes, descansos para comer y beber agua y límites a las pesadas levantamiento. Según la nueva ley, se estima que 27.000 trabajadores más en edad fértil en Minnesota podrán solicitar y recibir una adaptación por embarazo en el trabajo.
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI), que garantiza el cumplimiento de las leyes de salarios y horas, propuso estos cambios a la ley después de contratar a Wilder Research en 2019 para obtener comentarios sobre las experiencias de las madres embarazadas y las nuevas en el lugar de trabajo. En los hallazgos, DLI descubrió que los nuevos padres enfrentaban barreras para extraerse leche en el trabajo, como no poder tomar descansos cuando era necesario y tener que quedarse hasta tarde para compensar el tiempo de descanso utilizado. La investigación también encontró que, si bien muchas empleadas embarazadas no necesitaban un alojamiento en el lugar de trabajo, las que sí lo necesitaban a menudo no lo recibían.
Ahora, los padres de Minnesota ya no tendrán que enfrentarse a la difícil elección entre extraerse leche en el trabajo para alimentar a sus bebés y recibir un pago. Además, el derecho ampliado a las adaptaciones para el embarazo permitirá que más habitantes de Minnesota permanezcan seguros en el trabajo durante sus embarazos y continúen recibiendo un cheque de pago para mantener a su familia en crecimiento.
Estas adaptaciones no solo apoyan la salud de los padres y del bebé, sino que también benefician a los empleadores al mejorar la retención, la lealtad y la productividad de los empleados.
Estoy orgulloso de los avances bipartidistas de la ley diseñada para proteger y promover oportunidades para los padres nuevos y futuros en el lugar de trabajo y estoy agradecido por el liderazgo del gobernador Tim Walz, la representante Erin Koegel y la senadora Julia Coleman. La nueva ley amplía las disposiciones de la Ley de Seguridad Económica de la Mujer (WESA), que se aprobó en 2014 para fortalecer la protección de las mujeres en el lugar de trabajo, entre otras prioridades.
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Los miembros de nuestro personal responden a las consultas de los futuros padres y los nuevos padres que desconocen sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo, así como de los empleadores que desconocen sus responsabilidades según la ley. Si tiene preguntas, llame a nuestra agencia al 651-284-5075 o al 800-342-5354 o visite www.dli.mn.gov/newparents para obtener información y recursos.
Los descansos pagados para extraer la leche en el trabajo y los derechos ampliados a las adaptaciones para el embarazo en el lugar de trabajo son un logro para los futuros padres y empleadores en Minnesota.
