Minnesota es líder nacional en participación de las mujeres en la fuerza laboral, pero persiste una brecha salarial de género, según un nuevo informe de investigadores de la Universidad de Minnesota. Según la nota periodística de Canal 4 CBS, el informe sobre la situación de las mujeres y las niñas en 2024, un proyecto en colaboración con la Fundación de Mujeres de Minnesota, muestra que las mujeres en general (de todas las razas y etnias) ganan 81 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco. La diferencia salarial es más marcada para las mujeres de color: las mujeres negras ganan 62 centavos y las mujeres latinas ganan 57 centavos.
La Dra. Christina Ewig, directora del Centro sobre Mujeres, Género y Políticas Públicas de la Universidad de Minnesota, quien ayudó a dirigir el proyecto, dijo que un factor es lo que ella llamó “segregación ocupacional”: más mujeres trabajan en empleos con salarios más bajos. Ella testificó ante el comité de empleo del Senado de Minnesota el lunes.
“Tenemos algunos trabajos que se pagan mejor, otros que se pagan menos y sucede que los trabajos que se pagan mejor están dominados por los hombres y los que se pagan peor están dominados por las mujeres”, dijo. Minnesota ocupa el segundo lugar en el país en cuanto a tasas de participación laboral femenina, detrás del Distrito de Columbia.
Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial o tomarse tiempo libre para cuidar a sus hijos, lo que genera interrupciones en la experiencia laboral que alimentan aún más la brecha salarial de género, detalla el informe.
Y el cuidado infantil asequible está fuera del alcance de muchos. Los investigadores determinaron que un asombroso 94% de las familias de Minnesota gastan mucho más de sus sueldos en cuidado infantil de lo que recomienda el gobierno federal, que es el 7% de sus ingresos.
Pagar para que un bebé vaya a un centro de cuidado infantil cuesta más que la matrícula estatal de la Universidad de Minnesota, según el informe. “A veces las mujeres deciden que simplemente no vale la pena ingresar a la fuerza laboral porque el costo del cuidado de los niños superará el costo de sus salarios”, dijo.
Sugirió, entre las soluciones para cerrar la brecha, que la legislatura aumente el salario mínimo o apruebe una ley de transparencia salarial. El informe también menciona la financiación de cuidados infantiles de alta calidad y la aplicación de la legislación vigente sobre igualdad en el empleo para evitar la discriminación salarial.
