Se acabó el tiempo para que algunos trabajadores de la salud de Minnesota reciban su primera dosis de la vacuna COVID-19. Muchos sistemas de salud los están requiriendo, y el viernes fue la fecha límite para los empleados de Hennepin Health Care, Essentia y Allina Health. WCCO habló con una enfermera de Allina Health que deseaba permanecer en el anonimato por temor a represalias del empleador. Ella dijo que el mandato de la vacuna encendió las preocupaciones sobre la pérdida de puestos de trabajo. Agregó que conoce a un par de personas que serán despedidas. Afortunadamente, se aprobó su exención religiosa.
“Se utilizaron tejidos fetales abortados para obtener la inyección de COVID. Como cristiano, estoy 100% en contra de eso”, dijo la enfermera. Según lo informado por UCLA Health, las vacunas COVID no contienen células fetales abortadas. Johnson & Johnson ha utilizado líneas de células fetales, no tejido, al desarrollar y producir su vacuna, y Pfizer y Moderna utilizaron líneas de células fetales para probar sus vacunas. UCLA Health informa que las líneas de células fetales se cultivan en laboratorio y “se extraen miles de generaciones del tejido fetal original”.
Allina Health requirió que todos los empleados recibieran su primera dosis antes del viernes o que tuvieran una exención aprobada. Hasta ahora, más del 95% de los empleados de Allina Health han cumplido el plazo. En un comunicado, Allina dijo que el resto de los empleados “serán procesados a través de nuestras medidas tradicionales de recursos humanos”. Los empleados temen que eso pueda empeorar la escasez de mano de obra. Sam Fettig, portavoz de la Asociación de Enfermeras de Minnesota, dijo en un comunicado:
“Años de falta de personal intencional y reducción de costos dejaron a los hospitales mal equipados para manejar la pandemia. La carga de esas decisiones recayó en los pacientes y las enfermeras junto a la cama, a quienes no se les proporcionó el equipo de protección personal adecuado, no se les garantizó tiempo para lavarse las manos entre pacientes ni se les pagó una licencia COVID.
“Si bien las vacunas son un paso que las enfermeras pueden tomar para protegerse, no resolverán la crisis de falta de personal creada por los hospitales que han puesto sus ingresos por delante de las enfermeras y la atención al paciente. No hay escasez de enfermeras que quieran cuidar a los pacientes, hay escasez de enfermeras dispuestas a trabajar en las condiciones que los hospitales han creado ”.
Aquí está la declaración completa de Allina Health:
“Allina Health se enorgullece de que más del 95% de nuestros empleados hayan cumplido con el requisito de la organización de la vacunación COVID-19 o la exención aprobada. Los empleados que no tengan una exención y hayan optado por no recibir su primera dosis de la vacuna COVID-19 antes del 1 de octubre serán procesados a través de nuestras medidas tradicionales de recursos humanos”.
“Continuaremos haciendo todo lo posible para educar y ayudar a nuestros empleados en su proceso de toma de decisiones relacionadas con la vacunación. Creemos que la vacuna es la mejor herramienta que tenemos para abordar la pandemia y proteger a nuestros pacientes, empleados y comunidades, especialmente aquellos que son particularmente vulnerables al COVID y aquellos que son demasiado jóvenes para ser elegibles para la vacunación”.
A principios de esta semana, casi 200 trabajadores de la salud demandaron a sus empleadores para bloquear los mandatos inminentes de vacunas. El grupo detrás de la demanda incluye a médicos, enfermeras y técnicos.
