El mercado laboral estuvo al rojo vivo este verano, pero se está enfriando significativamente. En todo el país, hay alrededor de 11 millones de vacantes, incluidas más de 1 millón agregadas solo en julio. Sin embargo, los últimos informes muestran que los empleadores agregaron solo 194,000 empleos en septiembre, muy por debajo de las expectativas. Aún así, la tasa de desempleo ha caído del 5,2% al 4,8%.
Según la analista de negocios de CBS News, Jill Schlesinger, muchos trabajos permanecen sin cubrir porque los trabajadores no quieren volver a sus trabajos previos a la pandemia por los salarios que se ofrecen actualmente, indica una nota publicada en Canal 4 CBS. Esta situación hace que los empleadores locales presenten nuevos incentivos para atraer trabajadores.
“Nunca había visto algo como esto antes en toda mi carrera de 30 años con Punch Pizza y luego Caribou Coffee antes de eso”, dijo John Puckett, uno de los propietarios de Punch Pizza. “Podríamos vender el doble de pizzas de las que vendemos hoy, mucho más de las que podríamos haber visto antes de COVID, pero por alguna razón … simplemente no hay suficientes empleados para satisfacer nuestra demanda”.
En un esfuerzo por satisfacer la demanda, Puckett presenta un incentivo en efectivo para que la gente trabaje en Punch Pizza. “Pagamos casi $ 20 por hora para comenzar y ahora estamos presentando un nuevo programa de $ 1,000 para comenzar para todos los empleados por hora, y no podemos encontrar suficientes empleados para satisfacer la demanda”, dijo Puckett. Puckett necesita empleados de inmediato. La pandemia lo obligó a reducir las horas en algunos de sus restaurantes y cerrar tres ubicaciones.
“Hemos aprendido que no tenemos suficientes empleados para reabrir esas últimas tres tiendas, dos en Minneapolis y una en St. Paul”, dijo Puckett. Punch Pizza no está solo en la lucha por encontrar trabajadores. Raising Cane’s Chicken Fingers está enviando a su personal corporativo a cadenas de ubicaciones en todo el país en medio de una escasez de personal de trabajadores por hora. Los empleados asumirán las funciones de cocineros, cajeros y ayudarán con la contratación.
Otras empresas locales, como World Street Kitchen, cuentan con personal casi completo. En el restaurante de Minneapolis, se agrega una propina del 15% a cada factura, y el dinero proporciona un salario competitivo para los empleados. Punch Pizza espera que su pago de bonificación sea suficiente para contar con el personal completo en un futuro cercano. En las primeras 12 horas de publicidad de ese bono de $ 1,000 para los empleados por hora, 100 personas solicitaron en dos ubicaciones diferentes de Punch Pizza.
