Un minorista de muebles del norte de Minnesota acordó pagar $ 60,000 después de que la compañía no contratara a alguien porque es transgénero. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. dijo el martes que Frizzell Furniture acordó pagarle al solicitante de empleo que discriminó $ 60,000, así como también cambiar sus prácticas de contratación.
Según Bring Me The News, la compañía, que tiene ubicaciones en Bemidji y Walker, no contrató al solicitante para un puesto de ventas porque es transgénero, y un funcionario de contratación le dijo que no “se mezclaría bien con los clientes”, dijo la EEOC. La discriminación por identidad de género es una forma de discriminación sexual y viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La ley no permite decisiones laborales discriminatorias basadas en las preferencias del cliente.
“Apreciamos que Frizzell Furniture haya trabajado en cooperación con la EEOC para resolver este cargo sin tener que pasar por un litigio prolongado”, dijo Julianne Bowman, directora de distrito del Distrito de Chicago de la EEOC, en un comunicado. “Al revisar sus procedimientos de contratación y adoptar nuevas políticas, Frizzell Furniture está dando pasos importantes para promover la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo”.
Además de pagarle al solicitante de empleo $ 60,000, Frizzell Furniture implementará una política contra la discriminación, mejorará los procedimientos de mantenimiento de registros, brindará capacitación sobre EEO a los empleados e informará cualquier queja futura de discriminación a la EEOC durante tres años, según el acuerdo de conciliación. También adoptará “criterios más objetivos” para las decisiones de contratación y utilizará una matriz de puntuación para las entrevistas de trabajo.
