Los trabajadores de salud mental de M Health Fairview y Allina Health presentaron el lunes un aviso de 10 días para su huelga por prácticas laborales injustas que comenzaría el 3 de octubre si no se llega a un acuerdo. Según Kare 11, más de 400 trabajadores de ambas organizaciones también son miembros del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU) Healthcare Minnesota & Iowa, y dicen que continúan luchando para llegar a un acuerdo para un “primer contrato justo”.
SEIU Healthcare Minnesota & Iowa dijo en un comunicado de prensa el lunes que el 98% de los trabajadores votaron a favor de autorizar la huelga si fuera necesario. La huelga de trabajadores de la salud mental se produce unas dos semanas después de que 15.000 enfermeras de la Asociación de Enfermeras de Minnesota realizaran una huelga de tres días en varios hospitales de Twin Cities.
“Estamos luchando por niveles seguros de dotación de personal y un contrato que nos ayude a trabajar para mejorar nuestra industria, pero seguimos tropezando con callejones sin salida del empleador”, dijo Dana Disbrow, asociada de psiquiatría en M Health Fairview. “Ya hemos perdido a demasiados buenos trabajadores debido a los desafíos que enfrentamos, y estamos listos para luchar por la salud, la seguridad y la dignidad de nosotros mismos y de nuestros pacientes”, agregó Disbrow.
“Hemos hecho grandes avances hacia una resolución justa al mismo tiempo que exigimos salarios justos, beneficios integrales y un lugar de trabajo más seguro”, dijo Amanda Reasor, coordinadora sénior de salud mental en Allina Unity Hospital. “Merecemos ser tratados como los profesionales que somos, sin embargo, Allina ha regresado una y otra vez diciendo ‘no está interesada’ en algunas de las facetas más importantes de nuestro contrato”.
M Health emitió la siguiente declaración:
“Compartimos el deseo de que nuestros asociados de psiquiatría, asociados de psiquiatría sénior y asistentes conductuales trabajen en un entorno en el que se sientan valorados y apoyados. Hemos negociado de buena fe con el sindicato durante los últimos 9 meses para alinearnos en un contrato que apoye nuestros empleados y nos brinda la flexibilidad que necesitamos para brindar atención de alta calidad a nuestros pacientes. Hemos logrado avances significativos, incluido el logro de 17 acuerdos tentativos”.
“Las organizaciones de atención médica de todo el país se encuentran en medio de una doble crisis de salud mental y personal. Sabemos que nuestro personal enfrenta niveles de demanda de atención de salud mental nunca antes vistos. Continuaremos negociando de buena fe con nuestros colegas para conformarse con un contrato que todas las partes crean que es equitativo y justo”.
Allina Health emitió un comunicado el lunes en respuesta a la huelga por prácticas laborales injustas:
“Allina Health valora a nuestros empleados y reconoce los servicios críticos que los coordinadores superiores de salud mental brindan a la comunidad. Hemos negociado de buena fe con el sindicato 18 veces desde que eligieron sindicalizarse. Es típico que las unidades de negociación recién formadas tomen más de un año, en promedio, para llegar a un acuerdo sobre su primer contrato Hay sesiones de negociación adicionales esta semana y durante todo octubre para permitir que las partes lleguen a un acuerdo y evitar una huelga que no avanzó en nuestras discusiones en mayo cuando SEIU sacó a los empleados por primera vez en huelga.”
“A lo largo de las negociaciones, Allina Health ha ofrecido un paquete económico que brinda una compensación competitiva y beneficios adicionales. También hemos ofrecido el mismo lenguaje que el sindicato acordó en nombre de otros empleados de Allina Health con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo. La huelga no beneficia a nadie. Sin embargo, nosotros estará preparado para continuar cuidando de nuestra comunidad en caso de que no se llegue a un acuerdo”.
Un portavoz de SEIU dijo en el comunicado que los representantes sindicales y de la gerencia han programado una sesión de mediación tanto en M Health como en Allina antes de que los trabajadores se declaren en huelga.
