El presidente Joe Biden dio a conocer el jueves mandatos de vacunas de amplio alcance, que podrían afectar a 100 millones de estadounidenses. Bajo el nuevo plan, se requerirán vacunas COVID-19 para los trabajadores en entornos de atención médica que reciban reembolsos de Medicare o Medicaid. Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid tomarán medidas para implementar el mandato, según la Casa Blanca, detalla Canal 5 ABC. El presidente Biden también emitió órdenes ejecutivas para exigir vacunas para los empleados del poder ejecutivo y los contratistas federales.
Además, pidió a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) que cree una regla que requiera que todos los empleadores con 100 o más empleados exijan vacunas o produzcan pruebas COVID negativas cada semana. “La autoridad constitucional para esto es que el Congreso tiene el poder de regular el comercio interestatal y, todas estas empresas, están vendiendo cosas en todo el estado”, dijo Jill Hasday, distinguida profesora de la Universidad McKnight y profesora centenaria de derecho en la Universidad de Minnesota. “El Congreso quiere proteger lugares de trabajo saludables y seguros […] OSHA decide qué es eso, Biden básicamente está dirigiendo a OSHA a investigar lo que sería un lugar de trabajo saludable y seguro. En este contexto, y como era de esperar, la vacunación contribuiría en gran medida a crear un lugar de trabajo saludable y seguro”.
Hasday dijo que el presidente también tiene la autoridad para establecer los términos para los contratistas federales. “Existe una larga historia de establecimiento de reglas para contratistas federales”, dijo. “A menudo es una forma del gobierno federal para indicar lo que consideran las mejores prácticas […] la expectativa es que se filtrará y se extenderá a través de la sociedad en general”. Los empleados del poder ejecutivo y los contratistas federales no tendrán la opción de tomar pruebas semanales, deben recibir la vacuna, con ciertas exenciones.
“Tiene un reclamo por discapacidad bajo la Ley de Discapacidad Estadounidense, lo que significa que tiene una discapacidad que le impide vacunarse. […] Debe tener una conexión entre la discapacidad y por qué no puede vacunarse ”, dijo Hasday. “Entonces tienes derecho a un ajuste razonable, que podría ser, por ejemplo, trabajar en casa. Y luego la pregunta es si eso impone una carga indebida al empleador y eso tendría que resolverse. Se supone que es una negociación individual si no puedes si no puedes resolverlo, vas a la corte, pero eso es caso por caso”. Los empleados también pueden calificar para exenciones religiosas.
“Solo se obtiene eso si hay algún conflicto entre su religión y los requisitos del empleador”, dijo Hasday. “El empleador solo tiene que adaptarse a su práctica religiosa, si no impondría más que una carga mínima. De minimis significa mínimo, trivial, muy pequeño”. Según Hasday, la mayoría de los estadounidenses no calificarán para ninguna de las excepciones, lo que significa que hay pocas opciones para los empleados además de la vacunación. “Una de las consecuencias del empleo a voluntad es que si el empleador impone un requisito legal, tienes que cumplir o conseguir un nuevo trabajo”, dijo Hasday. “No hay alternativa”. También dijo que es poco probable que haya un desafío exitoso a los nuevos mandatos. “No predigo el futuro, así que el tiempo lo dirá”, dijo. “Los tribunales tienen un largo historial de cumplimiento de los requisitos de vacunación”.
