Target ha anunciado que contratará a 100.000 trabajadores antes de la temporada navideña de 2021. El minorista con sede en Minneapolis hizo el anuncio el jueves, que se produce después de un 2020 en el que la pandemia hizo que implementara cambios importantes en sus operaciones navideñas. Según Bring Me The News, la empresa reconoce que esos cambios se han convertido en elementos permanentes de su negocio, habiendo visto un aumento de los clientes de Drive Up y Order Pickup a medida que los clientes evitaban los talleres para mitigar el riesgo de virus.
Target dice que ha triplicado la cantidad de trabajadores en sus secciones Drive Up y Order Pickup durante los últimos dos años, y ha estado brindando capacitación adicional a otros trabajadores para darles la opción de realizar turnos adicionales en estas secciones. Se les ha dicho a los empleados de temporada que tendrán la opción de seguir sus horarios preferidos, así como la oportunidad de trabajar horas adicionales si están interesados. Señala que sus trabajadores por hora ahora están trabajando un 15% más que hace un año debido a sus esfuerzos por ofrecer horarios “preferidos”.
Debido a esto, Target está contratando menos trabajadores de temporada de los que normalmente contrataría antes de las vacaciones; por ejemplo, está por debajo de los 130.000 que contrató en 2019. La juerga estacional llega en un momento en que muchas empresas están luchando por contratar personal, y el inicio de la pandemia provocó lo que se ha descrito como una “gran reevaluación” de las carreras y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Durante los últimos 18 meses, Target ha aumentado su salario mínimo a $ 15 la hora y ha proporcionado una serie de bonificaciones al personal que trabajó durante la pandemia.
Melissa Kremer, directora de recursos humanos de Target, dijo: “Nuestra estrategia solo es posible gracias al increíble equipo de Target. Hemos trabajado para brindar a los miembros de nuestro equipo horarios más consistentes, lo que significa cheques de pago más consistentes y una forma más consistente de administrar su vida. “Además, estamos ofreciendo más horas a los miembros del equipo que las deseen y continuamos con nuestra importante inversión en capacitación y desarrollo”.
